О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (с изменениями на 19 марта 2020 года)

N

п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Базовый и повышающие коэффициенты

для категории работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,33

1,33

1,33

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 апреля 2016 года N 288, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 5 апреля 2017 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2017 года N 216, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж более 20 лет

-

0,10-0,50

0,10-0,35

Стаж от 10 до 20 лет

0,09-0,47

0,09-0,33

Стаж от 5 до 10 лет

0,08-0,46

0,08-0,31

Стаж от 2 до 5 лет

0,05-0,40

0,05-0,27

Стаж от 0 до 2 лет

0,05-0,15

0,05-0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 марта 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 года N 151. - См. предыдущую редакцию)

2.2

Коэффициент

Тип 1

0,10-1,50

специфики работы

Тип 2

0,10-0,80

Тип 3

0,10-0,65

Тип 4

0,10-0,60

Тип 5

0,00-0,55

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 марта 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 года N 151. - См. предыдущую редакцию)

2.3

Коэффициент квалификации работника

Квалификационные категории:

-

Высшая категория

0,33

0,33

Ведущая категория

0,30

0,30

Первая категория

0,20

0,20

Вторая категория

0,10

0,10

Ученая степень:

Доктор наук

0,40

0,40

Кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации, СССР:
"Народный..."
"Заслуженный..."

0,40
0,35

0,40
0,35

0,40
0,35

Ведомственный знак отличия в труде "Отличник здравоохранения"

0,15

0,15

0,15

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 августа 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 июля 2008 года N 898, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственный знак отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года, - см. предыдущую редакцию)

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

1,00

Группа 2

0,80

Группа 3

0,60

Группа 4

0,40

Группа 5

0,20

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень управления 1 - руководители

0,80

-

-

Уровень управления 2 -

заместители руководителей

Подуровень 1

0,50-0,70

-

-

Уровень управления 2 -

заместители руководителей

Подуровень 2

0,40-0,60

-

-

Уровень управления 3 -

руководители структурных подразделений

Подуровень 1

0,50-0,70

-

-

Уровень управления 3 -

руководители структурных подразделений

Подуровень 2

0,40-0,70

-

-

Уровень управления 3 -

руководители структурных подразделений

Подуровень 3

0,40-0,70

-

-

Уровень управления 3 -

руководители структурных подразделений

Подуровень 4

0,30-0,60

-

-