АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 декабря 2001 года N 1406-ра


О привлечении представителей молодежных общественных
 объединений к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 19 января 2005 года)

В целях подготовки представителей молодежных общественных объединений для поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга и привлечения молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

1. Утвердить Положение о привлечении представителей молодежных общественных объединений к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2. Определить Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями уполномоченным органом по реализации распоряжения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

Губернатор Санкт-Петербурга
      В.А.Яковлев

УТВЕРЖДЕНО
      распоряжением Администрации
      Санкт-Петербурга
      от 21.12.2001 N 1406-ра

Положение
о привлечении представителей
молодежных общественных объединений
к участию в деятельности исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 19 января 2005 года)

1. Основные положения

1.1. Привлечение представителей молодежных общественных объединений (далее - МОО) к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - стажировка) организуется на безвозмездной основе.

1.2. Целями стажировки являются:

1.2.1. Подготовка представителей МОО для поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

1.2.2. Привлечение молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

1.3. Продолжительность стажировки устанавливается от одного до трех месяцев. Сроки стажировки определяются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по согласованию с руководителем МОО и самим представителем, проходящим стажировку (пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

1.4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу представителя МОО.

1.5. Стажировка завершается подведением итогов, оценкой уровня приобретенных знаний и практического опыта представителя МОО, оценкой его деловых качеств.

2. Основные задачи стажировки

2.1. Получение представителем МОО практических и теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для работы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

2.2. Оценка личностных и деловых качеств представителя МОО.

2.3. Пункт исключен с 1 февраля 2005 года на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48 - см. предыдущую редакцию.

3. Организация прохождения стажировки

3.1. Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями совместно с Советом молодежных и детских общественных объединений при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями осуществляет отбор кандидатов на прохождение стажировки (далее - кандидаты) и представляет списки кандидатов в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

3.2. Стажером может являться лицо, состоящее членом МОО, включенное в списки кандидатов и зачисленное на стажировку приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию).

3.3. Приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга назначается ответственный из государственных служащих за прохождение стажировки - руководитель стажировки. Место стажировки, продолжительность рабочего дня, направления деятельности устанавливаются по соглашению сторон и указываются в приказе.

3.3.1. Функции руководителя стажировки:

- ознакомление и обучение представителя МОО работе государственного служащего;

- оценка деловых и личностных качеств представителя МОО.

3.3.2. Обязанности руководителя стажировки:

- обеспечивать представителя МОО необходимым объемом поручений по соответствующему направлению деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;

- предоставлять для ознакомления и работы представителю МОО необходимые материалы и нормативные документы;

- осуществлять консультирование и оказывать необходимую помощь представителям МОО в процессе прохождения стажировки;

- осуществлять контроль за деятельностью представителя МОО;

- по окончании прохождения стажировки представить характеристику представителя МОО руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;

- докладывать руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга о случаях выявления грубых нарушений в процессе прохождения стажировки представителя МОО (несоблюдение графика работы, порча документов или имущества и др.).

3.3.3. Полномочия руководителя стажировки:

- самостоятельно определять вид работы в рамках направления деятельности, установленного по соглашению сторон;

- временно отстранять представителя МОО от прохождения стажировки в случае выявления грубых нарушений в работе.

3.3.4. Ответственность руководителя стажировки:

- несет ответственность за выполнение обязанностей, определенных в пункте 3.3.2;

- несет ответственность за соблюдение представителем МОО правил техники безопасности и пожарной безопасности.

4. Подведение итогов стажировки

4.1. Завершающим этапом стажировки является собеседование руководителя или заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга с представителем МОО, на котором оцениваются уровень полученных теоретических знаний и результаты практической работы стажера в присутствии руководителя стажировки.

4.2. После собеседования оформляется отзыв-характеристика за подписями руководителя стажировки и руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга. Оценивая деятельность стажера, рекомендуется указать следующие сведения (пункт в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2005 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48, - см. предыдущую редакцию):

- знание нормативных актов, умение применять их на практике;

- умение работать на персональном компьютере;

- знание иностранного языка;

- способность к обучению и самообучению;

- способность к восприятию и анализу информации;

- степень самостоятельности при выполнении заданий;

- степень интенсивности труда, работоспособность;

- способность работать в коллективе, коммуникабельность, этика и стиль общения;

- недостатки в работе;

- другие сведения, характеризующие работника.

4.3. Пункт исключен с 1 февраля 2005 года на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19 января 2005 года N 48 - см. предыдущую редакцию.

      УТВЕРЖДАЮ
      __________________________________________
      ( Ф.И.О. руководителя исполнительного органа
__________________________________________
      власти Санкт-Петербурга)
__________________________________ 200____

Отзыв
о прохождении стажировки     

в________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

1._________________________________________________________________________________________

                         (Ф.И.О. представителя молодежного общественного объединения,

___________________________________________________________________________________________

                                                                                         год рождения)

является представителем____________________________________________________________________

                                                                     (наименование молодежного общественного объединения)

2. Образование:_____________________________________________________________________________

                                       (наименование учебного заведения, год окончания, квалификация по диплому)

___________________________________________________________________________________________

3. Проходил стажировку с _____________________ 200 ____ по _____________________ 200 __________

4. Описание выполняемой работы: ___________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

                                                                          (какие выполнял обязанности, поручения)

___________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

5. Оценка деятельности:___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________