Положение
о материальном стимулировании
Лицензионной палаты Санкт-Петербурга
______________________________________________
Положение утратило силу на основании
приказа Лицензионной палаты Администрации Санкт-Петербурга
от 10 сентября 2001 года N 290-п.
______________________________________________
В целях повышения эффективности труда работникам Лицензионной палаты Санкт-Петербурга устанавливается следующий порядок материального стимулирования:
1. Работники Лицензионной палаты Санкт-Петербурга (далее - работники) премируются в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
Руководители структурных подразделений определяют размер премии, исходя из результатов деятельности конкретного работника, оформляют это решение в виде служебной записки (Приложение), утверждают у председателя Лицензионной палаты Санкт-Петербурга (далее - председатель Палаты) или лица, исполняющего его обязанности, и сдают в Отдел бухгалтерского учета и отчетности до 30 числа отчетного месяца.
2. Размеры премий руководителям структурных подразделений определяются председателем Палаты или лицом, исполняющим его обязанности, дифференцированно исходя из результатов деятельности конкретного работника.
3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия выплачивается по усмотрению председателя Палаты.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья, по сокращению численности или штата и в связи с истечением срока трудового договора, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Лицам, уволенным по иным основаниям, премия за последний месяц не выплачивается.
4. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вновь принятым работникам материальная помощь в течение испытательного срока не выплачивается.
5. В исключительных случаях материальная помощь выдается по заявлению работника с разрешения председателя Палаты.
6. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням, а также единовременных премий производится на основании приказа председателя Палаты или лица, исполняющего его обязанности.
7. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцировано в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.