ЗАКОН

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 05 июля 2005 года N 55-РЗ

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике

Утратил силу:

Закон КЧР от 10.07.2013 N 40-РЗ RU09000201300268

Изменения:

Закон КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009

Статья 1. Понятие квоты для приема на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - обязательное минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в данной организации, включающее количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды у данного работодателя.

Статья 2. Лица, для трудоустройства которых устанавливается квота рабочих мест

1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих на территории Карачаево-Черкесской Республики, признанных инвалидами в установленном действующим законодательством порядке и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.

2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не достигших пятнадцатилетнего возраста, и лиц, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости или за выслугу лет.

Статья 3. Организации, которым устанавливается квота

1. Квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенным на территории Карачаево-Черкесской Республики, численность работников которых составляет более 100 человек.

2. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов;

образованные общественными объединениями инвалидов организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной капитал, которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Статья 4. Размер квоты

1. Квота устанавливается в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится организацией самостоятельно.

3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится организацией ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

4. При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.

Статья 5. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Уполномоченный орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов (далее - уполномоченный орган исполнительной власти) определяется Правительством Карачаево-Черкесской Республики и осуществляет в пределах своей компетенции деятельность по реализации на территории республики механизма квотирования рабочих мест для инвалидов.

2. Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет установление для каждой организации, учреждения, предприятия в пределах установленной квоты минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Статья 6. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест

1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

предусматривать при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

2. В течение всего времени действия квоты работодатель обязан выполнять установленную ему квоту.

3. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Пункт утратил силу в ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009.

5. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в орган службы занятости по месту нахождения отчет о выполнении установленных квот по трудоустройству инвалидов.

В ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009

6. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики информацию, необходимую для создания рабочих мест в счет установленной квоты.

Статья 7. Источники финансирования создания рабочих мест для инвалидов

Рабочие места для инвалидов в счет установленных квот создаются за счет средств работодателей, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.

2. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов службы занятости.

Статья 9 утратила силу в ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009

Статья 10. утратила силу в ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009

Статья 11. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Уплата работодателями административного штрафа не освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.

Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.