ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2005 года N 144

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 25.07.2005 г. N 292, от 14.06.2006 г. N 249, от 04.12.2006 г. N 523, от 29.12.2006 г. N 591, от 29.12.2007 г. N 602, от 12.05.2008 г. N 196)

(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. N 492 признано утратившим силу)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 18 апреля 2005 г. N 144

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 14.06.2006 г. N 249, от 04.12.2006 г. N 523,

от 29.12.2006 г. N 591, от 29.12.2007 г. N 602,

от 12.05.2008 г. N 196)

Положение

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - работники учреждения) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

особенности оплаты труда работников театров Республики Мордовия;

особенности оплаты труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.

3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников, работников здравоохранения и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.

4. Работникам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.

5. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия (ETC) в соответствии с присвоенным тарифным разрядом.

6. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по специальности.

Учреждения подразделяются в зависимости от их значимости, объема деятельности, зоны обслуживания населения и других показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства, на следующие группы:

-ведущие республиканские учреждения;

-учреждения, отнесенные к I-IV группам по оплате труда.

К ведущим республиканским учреждениям относятся учреждения, определяющие культурный облик Республики Мордовия и играющие особую роль в культурной жизни республики.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями деятельности согласно приложениям 1-6.

Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений производится согласно приложению 7.

7. Аттестация работников учреждений производится согласно приложению 8.

8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих производятся:

-руководителей и специалистов отрасли культуры с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-специалистов и служащих других специальностей с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик работ по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-по профессиям рабочих с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 ,11-12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложениям 9, 10, 11.

В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

11. В штаты учреждений могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения соответствующего вида работ.

12. Оплата труда по должностям педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками, психологов и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

13. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.

14. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

15. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

- на один разряд:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

работникам театрально-концертных организаций, имеющим почетное звание " Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", " Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия";

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

-на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

работникам театрально- концертных организаций, имеющим почетное звание " Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";

(абзац в ред. постановления Правительства РМ от 29.12.2007 г. N 602)

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации".

(абзац в ред. постановления Правительства РМ от 29.12.2007 г. N 602)

В случае превышения максимального разряда по Единой тарифной сетке (18) при наличии почетного звания или ученой степени, оплата труда за каждый дополнительный разряд производится повышением тарифной ставки (оклада) на 10 процентов.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный артист" увеличение тарифного разряда производится по одному из оснований.

(абзац в ред. постановления Правительства РМ от 29.12.2007 г. N 602)

Увеличение разрядов оплаты труда работникам учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", производится только по основной работе.

(абзац в ред. постановления Правительства РМ от 29.12.2007 г. N 602)

16. Специалистам и руководящим работникам культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

17. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, на один разряд водителям автомобилей, работающим на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобные) и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

18. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

19. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, доплат и надбавок.

20. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

-при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа руководителя органа управления (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

-при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

-при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

-при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

-при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

-при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;

-при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

21. Оплата труда работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия осуществляется согласно приложениям 12, 13 .

22. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами ETC, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных Законом Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия";

компенсационные и стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с настоящим Положением.

23. Руководитель учреждения ежегодно утверждает на работников тарификационные списки по форме согласно приложению 14 и штатное расписание по форме согласно приложению 15, несет ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок определения тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

24. Определение тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в зависимости от группы по оплате труда конкретного учреждения.