УТВЕРЖДЕН
                                      постановлением Правительства
                                              Свердловской области
                                   от 27 октября 1997 года N 894-п


                         План мероприятий
         Правительства Свердловской области по реализации
        Областного закона "О защите трудовых прав граждан
               на территории Свердловской области"

┌══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════‰
│N │Наименование              │Срок           │Ответственные     │
│пп│мероприятий               │исполнения     │исполнители       │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│    Статья 3. Информирование населения Свердловской области     │
│        об основных данных о труде и трудовых отношениях        │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│1 │    Публиковать в         │Ежеквартально  │Департамент труда │
│  │"Областной газете",       │               │Главное управление│
│  │городских и районных      │               │социальной защиты │
│  │газетах данные о          │               │населения         │
│  │прожиточном минимуме,     │               │Областной центр   │
│  │минимальном               │               │занятости         │
│  │потребительском бюджете,  │               │населения         │
│  │доходе на одного жителя и │               │Администрации     │
│  │на одного работающего,    │               │муниципальных     │
│  │средней заработной плате, │               │образований       │
│  │размере средней и         │               │                  │
│  │минимальной пенсии,       │               │                  │
│  │безработице, индексе      │               │                  │
│  │потребительских цен,      │               │                  │
│  │задержке выплаты          │               │                  │
│  │заработной платы, пособий,│               │                  │
│  │пенсий и стипендий,       │               │                  │
│  │потерях рабочего времени  │               │                  │
│  │от забастовок             │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│          Статья 8. Содержание коллективного договора           │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│2 │Разработать и довести до  │IV квартал     │Департамент труда │
│  │предприятий всех форм     │1997 г.        │Администрации     │
│  │собственности рекомендации│               │муниципальных     │
│  │о положениях действующих  │               │образований       │
│  │законодательных актов     │               │                  │
│  │Российской Федерации и    │               │                  │
│  │Свердловской области,     │               │                  │
│  │реализация которых в      │               │                  │
│  │обязательном порядке      │               │                  │
│  │должна предусматриваться в│               │                  │
│  │коллективных договорах    │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│          Статья 9. Регистрация коллективного договора          │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│3 │Определить порядок        │Ноябрь         │Департамент труда │
│  │проведения уведомительной │1997 г.        │                  │
│  │регистрации коллективных  │               │                  │
│  │договоров, осуществления  │               │                  │
│  │контроля за их выполнением│               │                  │
│  │территориальными органами │               │                  │
│  │по труду, в том числе на  │               │                  │
│  │территориях муниципальных │               │                  │
│  │образований, где          │               │                  │
│  │территориальные органы не │               │                  │
│  │созданы. Подготовить и    │               │                  │
│  │внести соответствующие    │               │                  │
│  │предложения в             │               │                  │
│  │Правительство области     │               │                  │
│  │                          │               │                  │
│4 │Для осуществления проверки│III - IV       │Департамент труда │
│  │соответствия коллективных │кварталы       │Администрации     │
│  │договоров, направляемых   │1997 г.        │муниципальных     │
│  │работодателями на         │               │образований       │
│  │уведомительную регистрацию│               │                  │
│  │в территориальные органы  │               │                  │
│  │по труду, требованиям     │               │                  │
│  │законодательства, создать │               │                  │
│  │при администрациях        │               │                  │
│  │муниципальных образований │               │                  │
│  │либо при территориальных  │               │                  │
│  │органах по труду комиссии │               │                  │
│  │(рабочие группы) из числа │               │                  │
│  │высококвалифицированных   │               │                  │
│  │специалистов.             │               │                  │
│  │   Обратиться с           │               │                  │
│  │предложениями в           │               │                  │
│  │Государственную инспекцию │               │                  │
│  │труда по Свердловской     │               │                  │
│  │области, Областной центр  │               │                  │
│  │занятости населения,      │               │                  │
│  │территориальные           │               │                  │
│  │объединения работодателей,│               │                  │
│  │Федерацию профсоюзов      │               │                  │
│  │Свердловской области, к   │               │                  │
│  │главам муниципальных      │               │                  │
│  │образований о выделении   │               │                  │
│  │своих представителей в    │               │                  │
│  │состав указанных комиссий │               │                  │
│  │(рабочих групп)           │               │                  │
│  │                          │               │                  │
│5 │Разработать и направить в │Октябрь        │Департамент труда │
│  │администрации             │1997 г.        │                  │
│  │муниципальных образований │               │                  │
│  │и территориальные органы  │               │                  │
│  │по труду рекомендации по  │               │                  │
│  │проверке коллективных     │               │                  │
│  │договоров, представляемых │               │                  │
│  │на уведомительную         │               │                  │
│  │регистрацию, на           │               │                  │
│  │соответствие требованиям  │               │                  │
│  │законодательства          │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│   Статья 10. Контроль за выполнением коллективного договора    │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│6 │Осуществлять              │Постоянно      │Территориальные   │
│  │взаимодействие со         │               │органы по труду   │
│  │сторонами коллективного   │               │                  │
│  │договора по контролю за   │               │                  │
│  │его выполнением           │               │                  │
│  │                          │               │                  │
│7 │Осуществлять              │Постоянно      │Департамент труда │
│  │координацию работы        │               │                  │
│  │территориальных органов по│               │                  │
│  │труду по регистрации      │               │                  │
│  │коллективных договоров,   │               │                  │
│  │проверке их соответствия  │               │                  │
│  │требованиям               │               │                  │
│  │законодательства, контролю│               │                  │
│  │за выполнением            │               │                  │
│  │коллективных договоров    │               │                  │
│  │                          │               │                  │
│8 │Ежегодно подготавливать и │II квартал     │Департамент труда │
│  │направлять в Правительство│               │Территориальные   │
│  │области и главам          │               │органы по труду   │
│  │муниципальных образований │               │                  │
│  │записку о результатах     │               │                  │
│  │заключения и регистрации  │               │                  │
│  │коллективных договоров,   │               │                  │
│  │контроля за их            │               │                  │
│  │выполнением               │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│      Статья 11. Обязанности работодателя в случае отказа       │
│                 гражданину в приеме на работу                  │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│9 │Подготовить и внести в    │Ноябрь         │Департамент труда │
│  │Правительство области, для│1997 г.        │                  │
│  │рассмотрения и внесения в │               │                  │
│  │порядке законодательной   │               │                  │
│  │инициативы в Областную    │               │                  │
│  │Думу Законодательного     │               │                  │
│  │Собрания Свердловской     │               │                  │
│  │области, предложение о    │               │                  │
│  │внесении в Областной закон│               │                  │
│  │от 08.04.97 N 18-ОЗ по    │               │                  │
│  │статье 11 дополнения об   │               │                  │
│  │установлении срока дачи   │               │                  │
│  │работодателем письменного │               │                  │
│  │ответа о причине отказа в │               │                  │
│  │приеме на работу          │               │                  │
│  │гражданина, по его        │               │                  │
│  │просьбе, которому отказано│               │                  │
│  │в приеме на работу        │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│    Статья 12. Обязанности работодателя при приеме на работу    │
│          лиц, направленных в счет установленных льгот          │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│10│Осуществлять, в           │Ежегодно       │Администрации     │
│  │соответствии со статьей   │               │муниципальных     │
│  │181 КЗОТ РФ (в редакции от│               │образований       │
│  │24.11.95 N 182-ФЗ), статьи│               │Предприятия,      │
│  │12 Областного закона от   │               │учреждения,       │
│  │08.04.97 N 18-ОЗ          │               │организации       │
│  │мероприятия по            │               │                  │
│  │квотированию рабочих мест │               │                  │
│  │на предприятиях, в        │               │                  │
│  │учреждениях и             │               │                  │
│  │организациях, независимо  │               │                  │
│  │от форм собственности, для│               │                  │
│  │приема на работу          │               │                  │
│  │выпускников               │               │                  │
│  │общеобразовательных       │               │                  │
│  │учреждений,               │               │                  │
│  │образовательных учреждений│               │                  │
│  │начального и среднего     │               │                  │
│  │профессионального         │               │                  │
│  │образования, лиц моложе 18│               │                  │
│  │лет (сирот, выпускников   │               │                  │
│  │детских домов, детей,     │               │                  │
│  │оставшихся без попечения  │               │                  │
│  │родителей и других),      │               │                  │
│  │инвалидов и иных лиц,     │               │                  │
│  │испытывающих трудности в  │               │                  │
│  │поиске работы и особо     │               │                  │
│  │нуждающихся в социальной  │               │                  │
│  │защите, на основе         │               │                  │
│  │заключения соответствующих│               │                  │
│  │договоров, заключаемых    │               │                  │
│  │между работодателями и    │               │                  │
│  │администрациями           │               │                  │
│  │муниципальных             │               │                  │
│  │образований.              │               │                  │
│  │Использовать в этой работе│               │                  │
│  │Рекомендации по           │               │                  │
│  │квотированию рабочих мест │               │                  │
│  │на предприятиях, в        │               │                  │
│  │учреждениях и организациях│               │                  │
│  │для лиц, особо нуждающихся│               │                  │
│  │в социальной защите,      │               │                  │
│  │утвержденные              │               │                  │
│  │постановлением Минтруда   │               │                  │
│  │России от 06.02.95 N 9    │               │                  │
│  │                          │               │                  │
│11│Разрабатывать и           │Ежегодно       │Территориальные   │
│  │представлять главам       │               │службы занятости  │
│  │муниципальных образований │               │населения         │
│  │предложения о квотировании│               │с участием        │
│  │рабочих мест для приема на│               │территориальных   │
│  │работу лиц, указанных в   │               │органов по труду  │
│  │пункте 10                 │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│      Статья 18. Гарантии прав работников при расторжении       │
│                трудовых договоров (контрактов)                 │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│12│Разработать и внести на   │IV квартал     │Департамент труда │
│  │утверждение в             │1997 г.        │Департамент       │
│  │Правительство области     │               │финансов          │
│  │рекомендации о порядке и  │               │Комитет по        │
│  │условиях внесения         │               │экономике         │
│  │работодателям предложений │               │                  │
│  │о продлении сроков        │               │                  │
│  │сохранения среднего       │               │                  │
│  │заработка за отдельными   │               │                  │
│  │категориями работников,   │               │                  │
│  │увольняемых в связи с     │               │                  │
│  │ликвидацией организации,  │               │                  │
│  │сокращении численности или│               │                  │
│  │штата работников          │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│    Статья 20. Предотвращение массовых увольнений с работы      │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│13│Разработать и внести на   │IV квартал     │Областной центр   │
│  │утверждение в             │1997 г.        │занятости         │
│  │Правительство области     │               │населения         │
│  │рекомендации по созданию  │               │                  │
│  │на территориях            │               │                  │
│  │муниципальных образований │               │                  │
│  │специальных комиссий      │               │                  │
│  │(рабочих групп) для       │               │                  │
│  │выработки мер по          │               │                  │
│  │предотвращению массовых   │               │                  │
│  │увольнений или уменьшению │               │                  │
│  │их отрицательных          │               │                  │
│  │последствий               │               │                  │
├══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════┤
│    Статья 30. Правовые последствия нарушения сроков выплаты    │
│                        заработной платы                        │
├══┬══════════════════════════┬═══════════════┬══════════════════┤
│14│Публиковать в "Областной  │Постоянно      │Департамент       │
│  │газете" данные о размере  │               │финансов          │
│  │учетной ставки            │               │                  │
│  │Центрального банка        │               │                  │
│  │Российской Федерации для  │               │                  │
│  │использования при         │               │                  │
│  │начислении и выплаты      │               │                  │
│  │работодателями пени       │               │                  │
│  │работникам в случае       │               │                  │
│  │нарушения работодателями  │               │                  │
│  │сроков выплаты заработной │               │                  │
│  │платы, установленных      │               │                  │
│  │законодательством об      │               │                  │
│  │оплате труда, а также     │               │                  │
│  │предусмотренных           │               │                  │
│  │договорными и другими     │               │                  │
│  │обязательствами           │               │                  │
│  │работодателей             │               │                  │
└══┴══════════════════════════┴═══════════════┴══════════════════…