МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 ноября 2021 года N 838н

Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(с изменениями на 28 ноября 2024 года)

В соответствии с частью 10 статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 31, ст.5007, 2021, N 24, ст.4188) и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3528; 2017, N 7, ст.1093),*

_______________

* Пункт 3 Положения о федеральном государственном контракте (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 30, ст.5804).

приказываю:

Утвердить прилагаемый перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Настоящий приказ действует до 31 декабря 2025 года.

(Абзац дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н)

Министр
А.О.Котяков

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

28 декабря 2021 года,

регистрационный N 66629

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 ноября 2021 года N 838н

Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(с изменениями на 28 ноября 2024 года)

Абзац утратил силу с 8 января 2024 года - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н. - См. предыдущую редакцию.

1. принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н. - См. предыдущую редакцию)

2. проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу);

3. Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет менее 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 50 до 99 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более).

(Пункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)

4. отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;

(Подпункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н)

____________________________________________________________________

С 8 января 2024 года пункты "а" - "г" предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 1-4 настоящей редакции - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н.    

____________________________________________________________________     

5. Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.

(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)

6. Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.

(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)

8. Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей) доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более.

(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)

9. Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.

(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"