Министерство иностранных дел Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ, СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, И ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ГУМАНИТАРНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ

ПРИКАЗ

от 2 августа 2021 года N 0115-пр

Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству

(с изменениями на 14 июня 2022 года)
(редакция, действующая с 1 января 2023 года)

В соответствии с частями 7 и 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459), подпунктом "б" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3460; 2009, N 11, ст.1279), пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461; 2020, N 1, ст.7), пунктами 1 и 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; 2020, N 32, ст.5298), а также в целях материального стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющие должностями федеральной государственной службы Россотрудничества,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству.

2. Признать утратившими силу приказы Россотрудничества:

от 22 декабря 2008 г. N 3 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество)" (зарегистрирован Минюстом России 28 января 2009 г., регистрационный N 13204);

от 1 июня 2011 г. N 056-пр "Об утверждении Положения о премировании, выплате единовременного поощрения и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству" (зарегистрирован Минюстом России 27 июля 2011 г., регистрационный N 21496).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Е.А.Примаков

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

11 октября 2021 года,

регистрационный N 65367

УТВЕРЖДЕНО
приказом Россотрудничества
от 2 августа 2021 года N 0115-пр

Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству

(с изменениями на 14 июня 2022 года)

I. Общие положения

1. Положением о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (далее - Положение, гражданские служащие, работники соответственно) определяется порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения.

2. Гражданским служащим (работникам) загранаппарата Россотрудничества выплачиваются ежемесячные и иные дополнительные выплаты (за исключением ежемесячного денежного поощрения), предусмотренные статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2019, N 18, ст.2223), пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; 2020, N 32, ст.5298), в рублях в размере 50 процентов.

3. Расходы, связанные с выплатами по Положению гражданским служащим (работникам) Россотрудничества, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих (работников) Россотрудничества.

II. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) является составляющей денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде) является составной частью оплаты труда работников, которая подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качества исполнения своих обязанностей.

5. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим центрального аппарата Россотрудничества при назначении на должность гражданской службы, при перемещении, переводе на другую должность гражданской службы в случаях изменения категории и группы должностей гражданской службы в следующих размерах:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2022 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.1. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим загранаппарата Россотрудничества при назначении на должность гражданской службы, при перемещении, переводе на другую должность гражданской службы в случаях изменения категории и группы должностей гражданской службы в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 20 процентов должностного оклада.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2023 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр)

6. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников устанавливается при назначении на должность, при перемещении, переводе на другую должность в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

7. Конкретные размеры надбавки за особые условия гражданской службы, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Россотрудничества устанавливаются приказами Россотрудничества.

8. Надбавка за особые условия гражданской службы, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается гражданским служащим (работникам) загранаппарата Россотрудничества в следующем порядке:

гражданским служащим (работникам), направляемым Россотрудничеством на работу в представительства Россотрудничества за пределами Российской Федерации, - приказами Россотрудничества;

работникам (гражданам Российской Федерации), принятым в стране пребывания, - приказами соответствующего представительства Россотрудничества за пределами Российской Федерации.

9. В связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы, может быть изменен в пределах установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459) размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Россотрудничества.

10. Надбавка за особые условия гражданской службы, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания за календарный месяц.

Гражданскому служащему (работнику) отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается пропорционально отработанному времени.

11. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде гражданскому служащему (работнику) не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет и других отпусках без сохранения денежного содержания, а также отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

12. Надбавка за особые условия гражданской службы заместителям руководителя Россотрудничества устанавливается приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации.

III Выплата премий

(Заголовок в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

13. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение возложенных на Россотрудничество задач и функций гражданским служащим (работникам) выплачиваются премии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2022 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

14. Премирование гражданских служащих (работников) может также производиться за личный вклад гражданского служащего (работника) в осуществлении проектной деятельности в Россотрудничестве за отчетный период, уровень занятости в проекте, роль в проекте, достигнутые значения ключевых и дополнительных показателей эффективности участников, достижение целей, ключевых и дополнительных показателей национального проекта и входящих в его состав федеральных проектов.

15. Выплата премий гражданским служащим (работникам) центрального аппарата производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россотрудничеству на соответствующий финансовый год.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2022 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

16. Премирование гражданских служащих (работников) загранаппарата Россотрудничества производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемого Россотрудничеству на эти цели из федерального бюджета.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2022 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

17. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:

а) для гражданских служащих - личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россотрудничество, степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов при подготовке документов, своевременное и качественное выполнение поручений руководства Россотрудничества, достижение значимых результатов служебной деятельности, эффективность деятельности в качестве наставника, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) для работников - результаты работы.

18. Премии гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Россотрудничества могут начисляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премии за одни и те же результаты профессиональной деятельности не назначаются.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2022 года приказом Россотрудничества от 14 июня 2022 года N 0086-пр. - См. предыдущую редакцию)

19. Премирование гражданских служащих (работников) загранаппарата Россотрудничества осуществляется по итогам года или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

20. При выполнении гражданским служащим (работником) конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель Россотрудничества, заместитель руководителя Россотрудничества, руководитель структурного подразделения Россотрудничества, руководитель представительства Россотрудничества за пределами Российской Федерации.

21. Для выплаты премии структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения рассчитывает размер премиального фонда за расчетный период по Россотрудничеству, по каждому структурному подразделению Россотрудничества и представительству Россотрудничества за пределами Российской Федерации, исходя из его фактической численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Россотрудничеству.

22. Размеры фондов премирования структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения доводит до сведения соответствующих структурных подразделений Россотрудничества (по загранаппарату - до структурного подразделения Россотрудничества, осуществляющего руководство оперативной деятельностью представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации).

23. Начальники структурных подразделений Россотрудничества подготавливают служебную записку, в которой указывают размер премии каждого гражданского служащего (работника) центрального аппарата, и после согласования с курирующим заместителем руководителя Россотрудничества направляют ее в структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения.

24. Предложения о конкретных размерах премий гражданским служащим (работникам) загранаппарата определяет структурное подразделение Россотрудничества, осуществляющее руководство оперативной деятельностью представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации, согласовывает со структурным подразделением Россотрудничества по вопросам государственной службы и кадров и заместителями руководителя Россотрудничества, курирующими деятельность представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации и структурное подразделение Россотрудничества по вопросам государственной службы и кадров, и направляет в структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения.

25. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим (работникам), периоде, за который производится премирование, оформляется:

руководителю Россотрудничества, заместителям руководителя Россотрудничества - приказом Россотрудничества по решению Министра иностранных дел Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности;