АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2021 года N 2757-па
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.04.2020 N 1178-па
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 09.02.2024 N 288-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Издательский дом "Южно-Сахалинск сегодня", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 20.04.2020 N 1178-па, следующие изменения:
1.1. В таблице 1 пункта 2.3 строку 12 исключить, строки 13 и 14 считать строками 12 и 13 соответственно.
1.2. Подпункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:
"4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы является составной частью денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и интенсивность работы начальника отдела (главного редактора), художественного редактора, редактора, выпускающего редактора, корректора, старшего корреспондента, корреспондента, оператора компьютерного набора ежемесячно устанавливается по среднему размеру диапазона от 100% до 250% от оклада (должностного оклада), где 100% - минимальный размер, 150% - средний размер, 250% - максимальный размер.
Размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и интенсивность работы директора, заместителя директора, начальника отдела, социолога, специалиста ежемесячно устанавливается по максимальному размеру диапазона от 100% до 150% от оклада (должностного оклада), где 100% - минимальный размер, 150% - максимальный размер.
Надбавка выше среднего размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение N 2). Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки.".
1.3. Подпункт 4.2.4 изложить в следующей редакции:
"4.2.4. Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже 150% в пределах диапазона, установленного пунктом 4.2.1 Положения. Размер надбавки на основании приказа руководителя Учреждения может быть снижен в случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.
Снижение размера надбавки производится в течение календарного месяца следующего за месяцем, в котором был совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.".
1.4. В таблице 3 пункта 4.4 строку 12 исключить, строки 13 и 14 считать строками 12 и 13 соответственно.
1.5. Пункт 5.5 после слова "приложению" дополнить словами "N 1".
1.6. Приложение к Положению считать приложением N 1.
1.7. Дополнить Положение приложением N 2 (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
3. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на первого вице-мэра, руководителя аппарата администрации города Южно-Сахалинска (Фризюк А.В.).
Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
А.В.Ковальчук
Приложение
к постановлению
администрации
г. Южно-Сахалинска
от 21.10.2021 N 2757-па
Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
"Издательский дом
"Южно-Сахалинск сегодня"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
1. Показатели эффективности - 40% | |||
N п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
1.1. | Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются с помощью руководителя) | 5 |
среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
1.2. | Качество подготовки информационных материалов, отчетов о результатах социологических исследованиях, документов - 15 баллов | низкое | 5 |
среднее | 10 | ||
высокое | 15 | ||
1.3. | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов | низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, низкий уровень подготовки информационных продуктов, документов, низкий уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 5 |
средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, качественное выполнение должностных обязанностей, но используется недостаточный объем профессиональных навыков и знаний, недостаточный уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 7 | ||
высокая (используется широкий спектр знаний, в т.ч. функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, качественная подготовка информационных продуктов, документов, отчетов, высокий уровень исполнительской дисциплины и т.д.) | 10 | ||
2. Показатели результативности - 60% | |||
2.1. | Интенсивность работы - 15 баллов | низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
2.2. | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
поручения выполнялись своевременно, но при контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
2.3. | Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
средней степени сложности | 10 | ||
высокой степени сложности | 15 | ||
2.4. | Организация собственного труда - 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 5 |
средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время и расставляются приоритеты) | 7 | ||
высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
Итого общий коэффициент по показателям | 100% | ||
