МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2021 года N 01-12/148
О внесении изменений в приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 2 августа 2018 г. N 01-12/230 "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства физической культуры и спорта Республики Коми"
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 2 августа 2018 г. N 01-12/230 "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства физической культуры и спорта Республики Коми" изменения согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
В.САВИЛОВ
Приложение
к Приказу
Министерства физической
культуры и спорта
Республики Коми
от 11 мая 2021 г. N 01-12/148
1. в Составе Конкурсной комиссии Министерства физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденном приказом (приложение N 1):
1) в абзаце третьем слова "ведущий специалист - эксперт отдела организационной, аналитической, кадровой работы и контроля Министерства" заменить словами "главный специалист - эксперт отдела организационной, кадровой работы и контроля Министерства";
2) в абзаце пятом слова "начальник отдела организационной, аналитической, кадровой работы и контроля Министерства" заменить словами "начальник отдела организационной, кадровой работы и контроля Министерства";
2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства физической культуры и спорта Республики Коми (далее - Методика) (приложение N 3 к Приказу):
1) Пункт 8 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа, решение практических задач,";
2) Пункт 10 дополнить абзацем 2 следующего содержания:
"Для оценки кандидатов рекомендуется определить максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.";
3) Пункт 11 дополнить абзацем 6 следующего содержания:
"К собеседованию допускаются кандидаты, прошедшие все конкурсные процедуры, определенные Комиссией.";
4) В пункте 29 слова "по убыванию количества набранных баллов" заменить словами "в порядке убывания их итоговых баллов";
5) В приложении 1 к Методике:
позиции, касающиеся руководителей, специалистов и обеспечивающих специалистов, приложения N 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки | Основные должностные обязанности |
Руководители | высшая главная ведущая | тестирование | планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных |
Индивидуальное собеседование | |||
написание реферата | |||
проведение групповых дискуссий | |||
подготовка проекта документа | |||
решение практических задач | |||
Специалисты | главная ведущая | тестирование | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций |
Индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата | |||
решение практических задач | |||
старшая | тестирование | ||
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
Обеспечивающие специалисты | ведущая старшая младшая | Тестирование | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов |
индивидуальное собеседование | |||
подготовка проекта документа | |||
написание реферата |
3. В приложении N 2 к Методике:
в разделе II абзац 2 изложить в следующей редакции:
1) "Заседание комиссии проводится в форме собеседования. Собеседование с кандидатом, прошедшим все конкурсные процедуры, определенные Комиссией, является обязательным.";
2) дополнить разделом VI следующего содержания:
"VI. Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.".
