УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2020 года N 90
О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея
1. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея, утвержденную приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея от 24 июля 2018 года N 38 "О Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея", следующие изменения:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";
2) пункт 8 дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях эффективной организации конкурсов по решению начальника Управления в Управлении может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";
3) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. В настоящей методике определены максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.";
4) пункт 20 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";
5) пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания:
"Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";
6) пункт 27 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";
7) пункт 28:
а) после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";
б) дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";
8) абзац третий пункта 29 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов";
9) позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающих специалистов, приложения N 1 к Методике изложить в следующей редакции:
Специалисты | ведущая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций | тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование решение практических задач |
старшая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций | тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование решение практических задач | |
Обеспечивающие специалисты | ведущая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов | тестирование индивидуальное анкетирование |
10) в приложении N 2 к Методике:
а) раздел II дополнить абзацем следующего содержания:
"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";
б) дополнить разделом VI следующего содержания:
"VI. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Управления, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.";
в) дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Решение практических задач
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.
Начальник Управления
К.А.ЧЕСЕБИЕВ
