МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2020 года N 393
О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики
(с изменениями на 19 января 2023 года)
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 15.04.2022 N 51, от 19.01.2023 N 6)
Зарегистрировано в Госслужбе ЧР по делам юстиции 25 января 2021 г. N 6688
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 января 2022 г. N 24 "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики государственных органов Чувашской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики", от 25 ноября 2013 г. N 460 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 19.01.2023 N 6)
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 23 августа 2016 г. N 190 "О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 12 сентября 2016 г., регистрационный N 3241);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26 октября 2016 г. N 233 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 23 августа 2016 г. N 190" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 25 ноября 2016 г., регистрационный N 3380);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 28 декабря 2016 г. N 294 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 23 августа 2016 г. N 190" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 23 января 2017 г., регистрационный N 3521);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 9 января 2018 г. N 1 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 31 января 2018 г., регистрационный N 4311);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 15 февраля 2018 г. N 41 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 23 августа 2016 г. N 190" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 12 марта 2018 г., регистрационный N 4379);
подпункт 4 пункта 1 приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 6 декабря 2018 г. N 294 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 20 декабря 2018 г., регистрационный N 5003);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 28 января 2020 г. N 18 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 5 февраля 2020 г., регистрационный N 5772).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики -
министр
Д.И.КРАСНОВ
Утверждено
приказом Министерства
экономического развития и
имущественных отношений
Чувашской Республики
от 25.12.2020 N 393
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 15.04.2022 N 51, от 19.01.2023 N 6)
I. Общие положения
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 19.01.2023 N 6)
Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, работники, Министерство).
II. Порядок выплаты премии
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 19.01.2023 N 6)
2.1. Премирование гражданских служащих и работников, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 февраля 2020 г. N 74 "Вопросы Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики", выплачивается за конкретный период работы (квартал, год) (далее - расчетный период).
2.2. При оценке эффективности деятельности гражданских служащих и работников в целях расчета премии за расчетный период учитываются:
а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из:
результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего, трудовом договоре работника;
соблюдения служебной дисциплины;
соблюдения трудовой дисциплины;
соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Базовая часть премии начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер базовой части премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности);
б) мотивационная часть премии (60 процентов), размер которой определяется исходя из:
выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики, ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Министерство;
выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2035 года, закрепленных за Министерством;
освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Министерству в текущем финансовом году;
соблюдения исполнительской дисциплины, которая выражается в своевременном и качественном исполнении поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, министра, первого заместителя министра, заместителей министра (далее - заместители министра) и (или) руководителя структурного подразделения Министерства с учетом обеспечения выполнения задач и функций Министерства;
достижения Министерством поставленных целей и задач;
в) дополнительная стимулирующая часть премии (10 процентов), размер которой определяется исходя из:
личного вклада в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство;
предложений по совершенствованию работы Министерства, структурного подразделения Министерства, в котором работает гражданский служащий;
использования новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
участия в проектной деятельности;
выполнения обязанностей наставника.
2.3. Не подлежат премированию гражданские служащие Министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, а также работники Министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в котором объявлены выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.
Гражданским служащим и работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, базовая и мотивационная части премии снижаются на 50 процентов за расчетный период, в котором объявлено замечание.
2.4. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих и работников создается Комиссия по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Комиссия).
Порядок формирования и деятельности Комиссии устанавливается согласно приложению к настоящему Порядку.
2.5. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих и работников по итогам расчетного периода руководители структурных подразделений Министерства представляют в Комиссию предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих и работников (за исключением заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении министра) (далее - Предложения) не позднее пяти рабочих дней со дня установления Кабинетом Министров Чувашской Республики коэффициента премирования министру. Предложения руководителей структурных подразделений согласовываются с курирующими заместителями министра.
2.6. Комиссия в течение одного рабочего дня со дня получения Предложений согласовывает их. Решение Комиссии о согласовании Предложений руководителей структурных подразделений Министерства оформляется протоколом заседания Комиссии с указанием коэффициента оценки эффективности для расчета премии по каждому гражданскому служащему и работнику за расчетный период.
