МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2016 года N 190
О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 25.12.2020 N 393, вступившего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 28 января 2020 года)
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 26.10.2016 N 233, от 28.12.2016 N 294, от 09.01.2018 N 1, от 15.02.2018 N 41, от 06.12.2018 N 294, от 28.01.2020 N 18)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 12 сентября 2016 г. N 3241
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (приложение N 1);
Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики, освобожденным от замещаемой должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и уволившимся из Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, в связи с выходом на страховую пенсию по старости (приложение N 2).
(п. 1 в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 26.10.2016 N 233)
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. N 13 "О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 марта 2013 г., регистрационный N 1481);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 26 ноября 2013 г. N 190 "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. N 13" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 26 декабря 2013 г., регистрационный N 1800);
приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 6 марта 2015 г. N 38 "О внесении изменения в приказ Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 5 февраля 2013 г. N 13" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 27 марта 2015 г., регистрационный N 2385);
подпункт 2 пункта 1 приказа Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики от 31 марта 2015 г. N 54 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 апреля 2015 г., регистрационный N 2405).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики -
министр
В.АВРЕЛЬКИН
Утверждено
приказом Министерства
экономического развития,
промышленности и торговли
Чувашской Республики
от 23 августа 2016 г. N 190
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 26.10.2016 N 233, от 28.12.2016 N 294, от 09.01.2018 N 1, от 15.02.2018 N 41, от 06.12.2018 N 294, от 28.01.2020 N 18)
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, Министерство).
II. Порядок выплаты премии
2.1. Премирование гражданских служащих производится по итогам работы Министерства за месяц, квартал, год за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июня 2012 г. N 235 "Вопросы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики", исполнение должностного регламента, за активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 15.02.2018 N 41)
2.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
достижение значимых результатов служебной деятельности;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
результативность деятельности гражданского служащего, осуществляющего наставничество;
(абзац введен Приказом Минэкономразвития Чувашской Республики от 28.01.2020 N 18)
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - министр);
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений первого заместителя министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - первый заместитель министра), заместителей министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - заместитель министра) и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.
2.4. Гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода частичное или полное лишение премии производится в периоде его обнаружения).
2.5. Не подлежат премированию:
гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлено предупреждение о неполном должностном соответствии;
гражданские служащие, имеющие взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - взыскание за коррупционное правонарушение) в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором наложено взыскание за коррупционное правонарушение;
(абзац введен Приказом Минэкономразвития Чувашской Республики от 09.01.2018 N 1)
гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы из Министерства на момент принятия решения о премировании.
Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины, и (или) взыскание за коррупционное правонарушение в виде замечания размер начисленной премии снижается на 10% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 09.01.2018 N 1)
Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины, и (или) взыскание за коррупционное правонарушение в виде выговора размер начисленной премии снижается на 20% за расчетный период, в котором объявлен выговор.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 09.01.2018 N 1)
Частичное или полное лишение премии оформляется приказом Министерства с указанием причины снижения или лишения премии.
2.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства. Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех гражданских служащих либо конкретных гражданских служащих. Проекты приказов о премировании готовит финансово-экономический отдел Министерства.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 06.12.2018 N 294)
2.7. Предложения о выплате премии, в том числе частичном или полном лишении премии, гражданским служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:
в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений, согласованные с курирующим структурное подразделение первым заместителем министра, заместителем министра;
в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим первым заместителем министра, заместителем министра.
Предложения о выплате премии, в том числе частичном или полном лишении премии, представляются на рассмотрение министру. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра и руководителям структурных подразделений, находящимся в непосредственном подчинении министра, определяет министр.
2.8. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается месяц, квартал, год. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 15.02.2018 N 41)
