ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 ноября 2020 года N 26п/1
О внесении изменений в приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 28 мая 2018 года N 9п/1
1. В методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Методика):
1) пункт 5 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач";
2) пункт 16 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";
3) пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:
"Главным управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";
4) пункт 21 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";
5) пункт 22 после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,", после слов "конкурсных заданий" дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";
6) пункт 23 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".
2. Приложение N 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
3. В приложении N 2 к Методике:
1) пункт 7 дополнить абзацем следующего содержания:
"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";
2) дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Решение практических задач
31. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
32. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):
1) понимание сути практической задачи;
2) верное применение положений законодательства Российской Федерации;
3) последовательное и логическое изложение мотивированной позиции.".
Начальник Главного
государственно-правового
управления Омской области
А.А.Банников
Приложение
к приказу Главного
государственно-правового
управления Омской области
от 19 ноября 2020 г. N 26п/1
"Приложение N 1
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области в Главном
государственно-правовом управлении
Омской области и на включение
в кадровый резерв Главного
государственно-правового
управления Омской области
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области
N п/п | Категории должностей | Группы должностей | Основные должностные обязанности | Методы оценки |
1 | Руководители | высшая, главная, ведущая | планирование и организация деятельности Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий |
2 | Специалисты | ведущая, старшая | самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Главным управлением установленных задач и функций | тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата, решение практических задач |
3 | Обеспечивающие специалисты | ведущая, старшая | выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического и иного обеспечения деятельности Главного управления | тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование |
"
