МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 28 августа 2020 года N 130
О внесении изменений в Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 8 июня 2007 года N 41 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства экономического развития Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 29 сентября 2020 г. N 15518
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Главы Республики Башкортостан от 28 октября 2019 года N УГ-353 "О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:
1. Внести изменения в Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 8 июня 2007 года N 41 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства экономического развития Республики Башкортостан" согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан -
министр
экономического развития и
инвестиционной политики
Республики Башкортостан
Р.Х.МУРАТОВ
Приложение
к Приказу Министерства
экономического развития
и инвестиционной политики
Республики Башкортостан
от 28 августа 2020 г. N 130
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 8 ИЮНЯ 2007 ГОДА N 41 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИК" БАШКОРТОСТАН"
1. В наименовании, преамбуле, пунктах 1, 2 Приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 8 июня 2007 года N 41 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства экономического развития Республики Башкортостан" (далее - приказ) слова "Министерство экономического развития Республики Башкортостан" в соответствующем падеже заменить словами "Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан" в соответствующем падеже.
2. В Служебном распорядке Министерства экономического развития Республики Башкортостан, утвержденном Приказом:
1) в наименовании, пункте 1.1 слова "Министерство экономического развития Республики Башкортостан" в соответствующем падеже заменить словами "Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан" в соответствующем падеже;
2) в пунктах 1.4, 2.1 слова "министр экономического развития Республики Башкортостан" в соответствующем падеже заменить словами "министр экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан" в соответствующем падеже;
3) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет в кадровую службу Министерства следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и о квалификации;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н);
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые - с места учебы (при наличии);
сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Министерство, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прием на гражданскую службу в Министерство без указанных документов не производится.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица кадровой службой Министерства с его согласия запрашивается информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.";
4) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7 На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).
Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства хранится в кадровой службе Министерства с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерстве и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
По письменному заявлению гражданского служащего Министерства кадровая служба Министерства обязана не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Министерства безвозмездно.
Государственный служащий Министерства, которому кадровая служба Министерства выдала трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в кадровую службу Министерства.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему Министерства в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.";
5) абзац второй пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
"Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Министерстве по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Министерство по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способам, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Министерства), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном по адресу электронной почты Министерства.";
6) пункт 7.1 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Поощрения объявляются приказом Министерства по представлению непосредственного руководителя либо руководителя кадровой службы Министерства, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) гражданского служащего Министерства.".
