МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 28 мая 2020 года N 889-Д
О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 18 апреля 2011 года N 861-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 14 июля 2020 г. N 15250
В соответствии с пунктом 5.6 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июля 2014 года N 310, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 18 апреля 2011 года N 861-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан".
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
М.В.ЗАБЕЛИН
Утверждены
Приказом Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 28 мая 2020 г. N 889-Д
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА N 861-Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1. По тексту Приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 18 апреля 2011 года N 861-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан" (далее - приказ) и Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденного приказом (далее - Положение), слова "отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы" в соответствующем падеже заменить словами "отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения" в соответствующем падеже.
2. Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ) формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Минздраве РБ;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.".
3. Абзац третий пункта 1.4 Положения изложить в следующей редакции:
"включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.".
4. Раздел I Положения дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минздраве РБ;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.".
5. Пункт 2.8.1 Положения изложить в следующей редакции:
"2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) устанавливается приказом Минздрава РБ.".
6. Пункт 3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минздрава РБ являются:
а) личное заявление, направленное на имя министра здравоохранения Республики Башкортостан;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Минздрава РБ;
в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статья 59.1 Федерального закона.".
