АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2020 года N 1113
Об утверждении Положения об оплате труда работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард
(с изменениями на 31 августа 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 09.03.2021 N 570, от 07.10.2022 N 2740, от 31.08.2023 N 2458)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Городской Думы города Салехарда от 25 декабря 2019 года N 74 "О реорганизации отраслевого структурного подразделения Администрации муниципального образования город Салехард и внесении изменений в структуру Администрации муниципального образования города Салехард":
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению N 1;
1.2. Положение о проведении тарификации работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению N 2.
2. Установить, что:
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 4 311 (четыре тысячи триста одиннадцать) рублей;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард с 01 октября 2020 года составляет 4 475 (четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард с 01 октября 2022 года составляет 4 654 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард с 01 октября 2023 года составляет 4 938 (четыре тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей.
(п. 2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 31.08.2023 N 2458)
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждено
Приложением N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 12 мая 2020 года N 1113
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТА И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 09.03.2021 N 570)
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников управления транспорта и городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Основными принципами оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
3. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.
Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
4. Положение предусматривает оплату труда работников управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
6. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
II. Основные термины, понятия
7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
8. Фонд оплаты труда работников управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях", и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
9. Величина фонда надбавок и доплат для управления устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
10. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
