Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПРИКАЗ
от 23 марта 2020 года N 212
Об утверждении положений о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела, о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и Порядка ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации
(с изменениями на 29 июня 2021 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФССП России от 29 июня 2021 года N 346 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.07.2021, N 0001202107300007).
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 7 статьи 37 и частью 1 статьи 38 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст.5488),
приказываю:
1. Утвердить:
Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела (приложение N 1);
Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2);
Порядок ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
Д.В.Аристов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
3 апреля 2020 года,
регистрационный N 57974
Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела
(с изменениями на 29 июня 2021 года)
1. Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела определяет порядок организации работы по централизованному учету персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник), порядок ведения, учета и хранения личных дел сотрудников.
2. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
________________
Пункт 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3451; 2011, N 31, ст.4701).
3. Представитель нанимателя в лице руководителя федерального органа принудительного исполнения Российской Федерации (руководителя территориального органа принудительного исполнения Российской Федерации) (далее - представитель нанимателя) обеспечивает защиту персональных данных сотрудников, содержащихся в их личных делах, от неправомерного их использования или утраты.
4. Представитель нанимателя определяет лиц из числа работников кадрового подразделения органа принудительного исполнения Российской Федерации (далее - кадровое подразделение), уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных сотрудников в органе принудительного исполнения Российской Федерации (далее - орган принудительного исполнения).
5. Централизованный учет персональных данных сотрудника осуществляют кадровые подразделения органов принудительного исполнения.
6. К ведению централизованного учета предъявляются следующие требования:
6.1. Централизованный учет ведется постоянно индивидуально по сотруднику.
6.2. Централизованный учет должен своевременно, полно и достоверно отражать количественный и качественный состав сотрудников органа принудительного исполнения.
7. Централизованный учет осуществляется на основании личного дела и документов учета сотрудника, содержащихся на бумажных носителях.
8. Допускается обработка сведений централизованного учета с использованием средств автоматизации.
9. Обработка сведений централизованного учета с использованием средств автоматизации осуществляется на базе автоматизированных информационных систем (сервисов) органа принудительного исполнения.
10. Документами учета персональных данных сотрудника являются:
10.1. Личное дело сотрудника (форма приведена в приложении N 1 к Положению).
10.2. Послужной список (форма приведена в приложении N 2 к Положению).
10.3. Справка-объективка (форма приведена в приложении N 3 к Положению).
11. Документы учета сотрудника заполняются шариковой ручкой (чернилами черного, синего или фиолетового цвета) либо на печатающих устройствах.
12. Личное дело сотрудника ведется кадровым подразделением органа принудительного исполнения, в котором проходит службу сотрудник.
13. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
________________
Часть 5 статьи 37 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст.5488).
14. Документы, приобщенные к личному делу сотрудника, брошюруются, страницы нумеруются и заносятся в опись (форма приведена в приложении N 4 к Положению).
15. Личное дело состоит из трех частей. Каждая часть личного дела является его неотъемлемой частью.
16. Каждая часть личного дела должна содержать опись приобщаемых документов (форма приведена в приложении N 4 к Положению).
17. Документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну и подлежащие засекречиванию, к личному делу не приобщаются и хранятся с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.
18. Сотрудник имеет право на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.
19. Ознакомление сотрудника с материалами его личного дела проводится в помещении кадрового подразделения в присутствии лица, осуществляющего обработку персональных данных.
20. К первой части личного дела приобщаются:
послужной список, заполненный работником кадрового подразделения;
документы, подтверждающие стаж службы (выслугу лет) или его отдельные периоды, в том числе в льготном исчислении.
21. Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения:
письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения;
копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения;
экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт;
должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения;
копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения;
копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении;
аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
представление о присвоении специального звания;
копии документов о присвоении сотруднику специального звания;
копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания;
копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности;
документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей;
иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
22. К третьей части личного дела приобщаются:
документы, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения: заявление о рассмотрении документов с целью изучения возможности поступления на службу в органы принудительного исполнения;
справка-объективка;
анкета установленной формы, заполненная собственноручно или с помощью электронных носителей и подписанная гражданином Российской Федерации, с приложением фотографии;
автобиография, подписанная гражданином Российской Федерации;
заключение военно-врачебной комиссии об установлении категории годности к службе или заключение по результатам медицинского освидетельствования;
результаты профессионального психологического отбора, а также результаты психофизиологического исследования;
иные документы, связанные с изучением возможности приема кандидата на службу в органы принудительного исполнения;
копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации в порядке, копия документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы (при наличии);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2021 года приказом ФССП России от 29 июня 2021 года N 346. - См. предыдущую редакцию)
копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных и воинских званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
материалы проверок кандидата по учетам органов внутренних дел;