МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2019 года N 170-п
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года N 39/1-п
1. Внести в Положение о показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2017 года N 39/1-п, следующие изменения:
1) в пункте 3 цифру "5" заменить цифрами "5.1";
2) в графе 6 строк 5, 6 приложения N 1 "Показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ)" слова "правового и информационного обеспечения" заменить словами "информационных технологий и автоматизации";
3) в графе 5 строки 7 приложения N 2 "Показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения Омской области, в том числе с отделениями стационарного социального обслуживания (далее - комплексные центры)" цифру "8" заменить цифрами "10";
4) в приложении N 5 "Показатели эффективности деятельности казенного учреждения Омской области (далее - КУОО) "Социальная защита", бюджетного учреждения Омской области (далее - БУОО) "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", автономного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования (далее - АУОО) "Центр охраны труда" (далее - учреждения)":
- в названии после слов "Социальная защита" дополнить словами ", КУОО "Центр материально-технического обеспечения",";
- в строке 6:
в графах 2, 3:
после слова "Омску" дополнить словами ", КУОО - центров занятости населения";
в графе 2:
после слов "Социальная защита" дополнить словами ", КУОО "Центр материально-технического обеспечения";
- в графе 6 строк 7, 8 слова "правового и информационного обеспечения" заменить словами "информационных технологий и автоматизации";
- графу 2 строки 12 дополнить словами "(для центра профориентации, ЦОТ)";
5) дополнить приложением N 5.1 "Показатели эффективности деятельности казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центры занятости населения)" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования за исключением подпункта 3, абзацев 2 - 7, 9 подпункта 4, подпункта 5 пункта 1 настоящего приказа, которые вступают в силу с 1 января 2020 года.
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 24 декабря 2019 г. N 170-п
"Приложение N 5.1
к Положению о показателях эффективности
деятельности государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального развития
Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности казенных учреждений Омской области - центров занятости населения (далее - центры занятости населения)
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности центра занятости населения | Методика расчета показателя эффективности деятельности центра занятости населения | Единица измерения | Нормативное значение показателя эффективности деятельности центра занятости населения | Структурные подразделения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), осуществляющие контроль за выполнением показателя эффективности деятельности центра занятости населения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
I. Показатели основной деятельности | |||||
1 | Доля выполненных показателей, характеризующих численность получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - государственные услуги) и участников мероприятий в области содействия занятости населения (далее - мероприятия), в общем количестве установленных плановых показателей, характеризующих численность получателей государственных услуг и участников мероприятий | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество показателей, характеризующих численность получателей государственных услуг и участников мероприятий, по которым выполнены установленные плановые значения; N2 - общее количество показателей, характеризующих численность получателей государственных услуг и участников мероприятий, по которым установлены плановые значения | Процентов | 100 | Департамент занятости населения Министерства |
2 | Доля выполненных показателей, характеризующих результативность оказания государственных услуг и реализации мероприятий, в общем количестве установленных плановых показателей, характеризующих результативность оказания государственных услуг и реализации мероприятий | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество показателей, характеризующих результативность оказания государственных услуг и реализации мероприятий, по которым достигнуты установленные плановые значения; N2 - общее количество показателей, характеризующих результативность государственных услуг и реализации мероприятий, по которым установлены плановые значения | Процентов | 100 | Департамент занятости населения Министерства |
3 | Доля обоснованных жалоб (на качество и своевременность представления государственных услуг) в общей численности граждан, которым предоставлялись государственные услуги в центре занятости населения | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество обоснованных жалоб; N2 - общая численность граждан, которым предоставлялись государственные услуги в центре занятости населения | Процентов | 0 | Департамент занятости населения Министерства |
II. Показатели финансово-экономической деятельности | |||||
4 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Показатель определяется как количество случаев нарушения сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
5 | Соблюдение порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности | Показатель определяется как количество случаев нарушения порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
6 | Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности к сумме просроченной дебиторской задолженности, сложившейся по состоянию на 1 января отчетного года |
V1 - объем просроченной дебиторской задолженности на начало года; V2 - объем просроченной дебиторской задолженности на конец года | Процентов | Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
7 | Отсутствие недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году | Показатель определяется как количество случаев недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
III. Показатели деятельности, направленной на кадровую работу | |||||
8 | Укомплектованность кадрами | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество занятых штатных единиц; N2 - штатная численность центра занятости населения (ед.) | Процентов | 91 и более | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
9 | Степень выполнения плана обучения и развития персонала (семинары, технические учебы, самообразование с последующим проведением тестирования, обмен опытом с другими учреждениями и др.) | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число работников, прошедших обучение; N2 - общее число работников, которые должны пройти обучение согласно плану обучения и развития персонала | Процентов | 100 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
10 | Степень исполнения графика аттестации работников | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число работников, прошедших аттестацию; N2 - общее число работников, которые должны пройти аттестацию согласно графику аттестации работников | Процентов | 100 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
11 | Сохранение кадрового состава (текучесть кадров) | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число работников, уволенных по собственному желанию; N2 - среднесписочная численность работников | Процентов | Не более 10 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
_______________"
