МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 марта 2017 года N 39/1-п
О показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
(с изменениями на 21 июля 2022 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.09.2017 N 93-п, от 22.09.2017 N 98-п, от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 21.12.2018 N 194-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 03.07.2020 N 97-п, от 02.12.2020 N 151-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п)
В соответствии с пунктом 4 Положения о видах и порядке утверждения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 7 июля 2015 года N 188-п:
1. Утвердить прилагаемое Положение о показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).
2. Признать утратившими силу:
2) приказ Министерства от 30 сентября 2016 года N 129-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2016 года N 32-п";
3) приказ Министерства от 2 декабря 2016 года N 143-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2016 года N 32-п".
3. В приказе Министерства от 28 апреля 2016 года N 74-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 6 июля 2007 года N 32" пункт 9 исключить.
4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31 марта 2017 г. N 39/1-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о показателях эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 07.09.2017 N 93-п, от 22.09.2017 N 98-п, от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 21.12.2018 N 194-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 03.07.2020 N 97-п, от 02.12.2020 N 151-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п)
1. Настоящее Положение определяет:
1) показатели эффективности деятельности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - государственные учреждения, Министерство);
2) порядок контроля за выполнением показателей эффективности деятельности государственными учреждениями (далее - контроль).
2. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений делятся на 3 вида:
1) показатели основной деятельности государственных учреждений;
2) показатели финансово-экономической деятельности государственных учреждений;
3) показатели деятельности государственных учреждений, направленной на кадровую работу.
3. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений, методика их расчета, нормативные значения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, а также структурные подразделения Министерства, осуществляющие контроль (далее - ответственные структурные подразделения Министерства), определены в приложениях N 1 - 5.1 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2019 N 170-п)
4. В целях осуществления контроля государственные учреждения ежегодно, в срок до 30 января года, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
5. В срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, ответственные структурные подразделения Министерства:
1) осуществляют контроль путем сравнения фактических значений показателей эффективности деятельности государственных учреждений на конец отчетного периода, указанных в отчетах о выполнении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, и нормативных значений показателей эффективности деятельности государственных учреждений;
2) направляют отчеты о достижении государственными учреждениями показателей эффективности деятельности государственных учреждений по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению в аналитический отдел Министерства.
6. Аналитический отдел Министерства:
1) ежегодно, в срок до 15 марта года, следующего за отчетным годом, осуществляет подготовку проектов актов о результатах осуществления контроля по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению, обеспечивает их подписание руководителями ответственных структурных подразделений Министерства, согласование первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), заместителями Министра, координирующими деятельность ответственных структурных подразделений Министерства, и представление их на утверждение Министру;
2) не позднее 5 календарных дней со дня утверждения Министром актов о результатах осуществления контроля направляет их в государственные учреждения;
3) не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, размещает акты о результатах осуществления контроля на официальном (www.mtsr.omskportal.ru) и отраслевом (www.omskmintrud.ru) сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
_______________
Приложение N 1
к Положению о показателях
эффективности деятельности
государственных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития
Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 14.12.2021 N 171-п, от 21.07.2022 N 117-п)
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности МФЦ | Методика расчета показателя эффективности деятельности МФЦ | Единица измерения | Нормативное значение показателя эффективности деятельности МФЦ | Структурные подразделения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), осуществляющие контроль за выполнением показателей эффективности деятельности МФЦ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
I. Показатели основной деятельности | |||||
1 | Исключен с 1 января 2019 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 07.12.2018 N 187-п | ||||
2 | Доля обоснованных жалоб (на качество и своевременность предоставления государственных услуг) в общем числе заявителей, которым предоставлялись государственные услуги | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество обоснованных жалоб; N2 - общее число заявителей, которым предоставлялись государственные услуги | Процентов | 0 | Департамент социальной поддержки Министерства |
3 | Степень обеспеченности отдельных категорий граждан социальными выплатами и мерами социальной поддержки (далее - МСП) в рамках федерального и регионального законодательства | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число граждан, получивших МСП в текущем периоде; N2 - число граждан, которым назначены МСП | Процентов | 99,0 | Департамент социальной поддержки Министерства |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2018 N 9-п) | |||||
4 | Доля назначенных МСП, в которых перерасчет осуществлен без ошибок (в т.ч. без нарушения сроков) в соответствии с федеральным и региональным законодательством, в общем количестве МСП, подлежащих перерасчету | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество МСП, в которых перерасчет осуществлен без ошибок (в т.ч. без нарушения сроков) в соответствии с федеральным и региональным законодательством; N2 - общее количество МСП, подлежащих перерасчету | Процентов | 99 | Департамент социальной поддержки Министерства |
5 | Наполнение государственной информационной системы Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН") муниципального района Омской области (далее - МР), города Омска | N1 / N2, где: N1 - количество ошибочных личных дел; N2 - общее количество дел в базе данных ГИС "ЭСРН" | Единиц | Не более 0,001 | Департамент информационных технологий и автоматизации Министерства |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области | |||||
6 | Соблюдение в ГИС "ЭСРН" МР, города Омска технологических требований автоматизированного процесса предоставления государственных услуг (назначения, начисления, выплаты, перерасчета МСП) | Показатель определяется как количество нарушений технологических требований | Единиц | Не более 1 | Департамент информационных технологий и автоматизации Министерства |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области | |||||
7 | Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг | Показатель определяется по данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | Процентов | 90 и более | Департамент социальной поддержки Министерства |
(п. 7 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области | |||||
8 | Доля показателей, характеризующих качество государственных услуг, по которым достигнуто установленное государственным заданием значение, в общем количестве показателей, характеризующих качество государственных услуг | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество показателей, характеризующих качество государственных услуг, по которым достигнуто установленное государственным заданием значение; N2 - общее количество показателей, характеризующих качество государственных услуг | Процентов | 100 | Департамент социальной поддержки Министерства |
9 | Доля показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях), по которым достигнуто установленное государственным заданием значение, в общем количестве показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях) | (N1 / N2) x 100, где: N1 - количество показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях), по которым достигнуто установленное государственным заданием значение; N2 - общее количество показателей, характеризующих объем государственных услуг (в натуральных показателях) | Процентов | 100 | Департамент социальной поддержки Министерства |
II. Показатели финансово-экономической деятельности | |||||
10 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Показатель определяется как количество случаев нарушения сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
11 | Соблюдение порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности | Показатель определяется как количество случаев нарушения порядка составления и представления годовой бюджетной отчетности | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
12 | Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности к сумме просроченной дебиторской задолженности, сложившейся по состоянию на 1 января отчетного года |
V1 - объем просроченной дебиторской задолженности на начало года; V2 - объем просроченной дебиторской задолженности на конец года | Процентов | Уменьшение объема просроченной дебиторской задолженности | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
13 | Отсутствие недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году | Показатель определяется как количество случаев недостач и хищений материальных ценностей в отчетном году | Единиц | 0 | Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства |
III. Показатели деятельности, направленной на кадровую работу | |||||
14 | Сохранение кадрового состава (текучесть кадров) | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число руководителей и специалистов, уволенных по собственному желанию; N2 - среднесписочная численность руководителей и специалистов | Процентов | Не более 10 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области | |||||
15 | Укомплектованность кадрами | (N1 / N2) x 100, где: N 1 - количество занятых штатных единиц; N 2 - штатная численность МФЦ (ед.) | Процентов | Не менее 85 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области | |||||
16 | Степень выполнения плана обучения и развития персонала (семинары, технические учебы, самообразование с последующим проведением тестирования, обмен опытом с другими МФЦ и др.) | (N1 / N2) x 100, где: N 1 - число работников, прошедших обучение; N 2 - общее число работников, которые должны пройти обучение согласно плану обучения и развития персонала | Процентов | 100 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
17 | Степень исполнения графика аттестации работников | (N1 / N2) x 100, где: N1 - число работников, прошедших аттестацию; N2 - общее число работников, которые должны пройти аттестацию согласно графику аттестации работников | Процентов | 100 | Департамент кадрового и документационного обеспечения Министерства |
Приложение N 2
к Положению о показателях
эффективности деятельности
государственных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития
Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения Омской области, в том числе с отделениями стационарного социального обслуживания (далее - комплексные центры)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2018 N 9-п, от 07.12.2018 N 187-п, от 24.12.2019 N 170-п, от 21.07.2022 N 117-п)
