ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2019 года N 672
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 28 марта 2017 года N 116 "Об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области"
В целях поддержания в актуальном состоянии правовой базы Орловской области Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 28 марта 2017 года N 116 "Об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области Соколова В.В.";
2) в приложении:
а) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается приказом Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, выступающей учредителем Учреждения (далее также - Учредитель), в кратности до 5.";
б) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад в размере 20609,68 рубля.";
в) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" специалистам Учреждения устанавливаются следующие должностные оклады:
Наименование должности служащего | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад |
Главный специалист Учреждения | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5-й | 9762,48 рубля |
г) раздел IV изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
д) в подпункте 4 пункта 6.1 слова ", полугодие, год" исключить;
е) дополнить приложением 1 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области" согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
ж) дополнить приложением 2 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области Соколова В.В.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Орловской области
В.В.СОКОЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 9 декабря 2019 г. N 672
IV. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" руководителю и работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная выплата за интенсивность и качество работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее также - премирование).
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения.
4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначается при достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.
Таблица 1
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
1 | 2 | 3 |
Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал | Предыдущий год |
Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал | Предыдущий год |
Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц | Предыдущий год |
Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц | Предыдущий год |
4.4. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему положению (далее также - доклад).
Доклад представляется руководителем Учреждения Учредителю не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случае если срок представления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.5. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 80% к должностному окладу главного бухгалтера Учреждения.
4.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы специалистам Учреждения устанавливается приказом Учреждения в размере до 80% к должностному окладу специалистов Учреждения.
Ежемесячной выплата за интенсивность и высокие результаты работы главного бухгалтера и специалистов Учреждения производятся с учетом следующих критериев:
1) успешное исполнение должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) своевременная подготовка, достоверность и полнота отчетности;
5) своевременное и успешное выполнение заданий и поручений;
6) своевременное и успешное выполнение предписаний контролирующих органов.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за результаты труда по итогам работы за установленный период.
4.8. Премирование работников Учреждения производится в размере до 100% ежемесячного денежного содержания.
Премирование производится пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.
Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премий, премирование начисляют за фактически отработанное в соответствующем периоде время.
Работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении менее 1 месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, премирование производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения назначаются на основании выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения (далее также - показатели эффективности).
Критерии и показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений рассчитываются согласно таблице 2:
Таблица 2
N | Целевые показатели эффективности работы Учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Основная деятельность Учреждения | ||||
1.1 | Наличие плана работы Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
План работы Общественной палаты Орловской области имеется | 2 балла | |||
Отсутствие плана работы Общественной палаты Орловской области | 0 баллов | |||
1.2 | Проведение плановых заседаний Общественной палаты Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Проведено 70% и более плановых заседаний | 2 балла | |||
Проведено менее 70% плановых заседаний | 0 баллов | |||
1.3 | Привлечение для участия в заседаниях руководителя (заместителя руководителя) исполнительного органа государственной власти Орловской области | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Участие в заседании принято | 2 балла | |||
Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||
1.4 | Участие в заседаниях Общественной палаты Орловской области представителей региональных коммерческих, некоммерческих и общественных организаций | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Участие в заседании принято | 2 балла | |||
Участие в заседании не принималось | 0 баллов | |||
1.5 | Оказание информационной, поддержки общественным организациям Орловской области | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Размещение трех и более публикаций в социальных сетях в квартал | 3 балла | |||
Размещение менее трех публикаций в социальных сетях в квартал | 0 баллов | |||
1.6 | Поддержание собственного интернет-сайта Учреждения в актуальном состоянии | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения | 3 балла | |||
Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения | 0 баллов | |||
1.7 | Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Негативные отзывы отсутствуют | 1 балл | |||
Негативные отзывы имеются | 0 баллов | |||
Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения | ||||
2.1 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки | Квартальная |
Сроки сдачи отчетности не нарушены | 1,5 балла | |||
Сроки сдачи отчетности нарушены | 0 баллов | |||
2.2 | Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 1,5 балла | |||
Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 0 баллов | |||
2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
Определена задолженность | 0 баллов | |||
2.4 | Отсутствие просроченной дебиторской задолженности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
Задолженность отсутствует | 1,5 балла | |||
Определена задолженность | 0 баллов | |||
2.5 | Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Акт о результатах проверок контрольно-надзорными органами | Квартальная |
Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами не выявлены | 2 балла | |||
Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами | 0 баллов | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла | ||||
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения | ||||
3.1 | Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Квартальная |
Укомплектование Учреждения - 80 - 100% от штатного расписания | 1 балл | |||
Укомплектование Учреждения - менее 80% от штатного расписания | 0 баллов | |||
3.2 | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Бухгалтерская отчетность | Квартальная |
Кратность соотношения не превышает 5 | 1 балл | |||
Кратность соотношения превышает 5 | 0 баллов | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы (максимально возможное количество) | |||
I квартал | 25 | |||
II квартал | 25 | |||
III квартал | 25 | |||
IV квартал | 25 | |||
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 | |||
