ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2017 года N 116
Об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области"
(с изменениями на 18 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 19.01.2018 N 23, от 09.12.2019 N 672, от 04.06.2020 N 347, от 13.10.2020 N 624, от 18.12.2020 N 776, от 04.08.2022 N 443, от 11.10.2022 N 602, от 10.02.2023 N 115, от 24.07.2023 N 528, от 28.09.2023 N 671, от 18.03.2024 N 175)
В соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", на основании распоряжения Правительства Орловской области от 30 декабря 2016 года N 631-р, в целях улучшения результатов деятельности и повышения материальной заинтересованности работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 25 января 2017 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Орловской области в Правительстве Орловской области по внутренней политике, представителя Губернатора Орловской области в Орловском областном Совете народных депутатов.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.03.2024 N 175)
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Орловской области
А.Ю.БУДАРИН
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 марта 2017 г. N 116
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 19.01.2018 N 23, от 09.12.2019 N 672, от 04.06.2020 N 347, от 13.10.2020 N 624, от 18.12.2020 N 776, от 04.08.2022 N 443, от 11.10.2022 N 602, от 10.02.2023 N 115, от 24.07.2023 N 528, от 28.09.2023 N 671, от 18.03.2024 N 175)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Орловской области "Аппарат Общественной палаты Орловской области" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
1) размеры должностных окладов работников Учреждения;
2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
4) порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Ежемесячное денежное содержание работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы.
II. Размеры должностных окладов работников Учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основании отнесения занимаемых такими специалистами должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается приказом Департамента внутренней политики и развития местного самоуправления Орловской области, выступающего учредителем Учреждения (далее также - Учредитель), в кратности до 5.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.03.2024 N 175)
2.3. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад в размере 24284,80 рубля.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 10.02.2023 N 115)
2.4. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом Учреждения на 30% ниже оклада руководителя Учреждения.
2.5. Размеры должностных окладов специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой специалистами Учреждения работы.
2.6. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" специалистам Учреждения устанавливаются следующие должностные оклады:
Наименование должности служащего | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад |
Главный специалист Учреждения | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5-й | 11503,33 рубля |
(п. 2.6 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 10.02.2023 N 115)
III. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Доплата работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (по сравнению с тарификацией каждого часа работы в нормальных условиях) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
IV. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 09.12.2019 N 672)
4.1. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" руководителю и работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная выплата за интенсивность и качество работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее также - премирование).
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения.
4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначается при достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.
Таблица 1
Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
1 | 2 | 3 |
Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал | Предыдущий год |
Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал | Предыдущий год |
Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц | Предыдущий год |
Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц | Предыдущий год |
4.4. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему положению (далее также - доклад).
Доклад представляется руководителем Учреждения Учредителю не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом, в 2024 году - до 25 февраля.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 18.03.2024 N 175)
В случае если срок представления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.5. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 80% к должностному окладу главного бухгалтера Учреждения.
