АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2019 года N 15
О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области
Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 23.07.2018 N 10 (далее Положение):
1.1. Изложить пункт 1.4 в редакции:
"1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 2-2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".";
1.2. Дополнить название раздела 2, пункт 2.1, первый, второй абзацы пункта 2.4, подпункты 2.5.1, 2.5.4 - 2.5.8, 2.8.4.11, пункт 2.12, название раздела 3, пункт 3.1 после слов "директор учреждения," словами "заместитель директора учреждения - начальник отдела муниципального развития," в соответствующем падеже;
1.3. Изложить пункт 2.3 в редакции:
"2.3. Должностной оклад заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.";
1.4. Дополнить подпункт 2.5.3 после слов "трудовым договором," словами "заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития,";
1.5. Дополнить пункт 2.7 после слов "Новгородской области," словами "заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития,";
1.6. Изложить подпункт 2.8.1 в редакции:
"2.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения | - | 160 % должностного оклада; |
заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития | - | 130 % должностного оклада; |
главному бухгалтеру учреждения | - | 100 % должностного оклада;"; |
1.7. Изложить подпункты 2.8.4.2, 2.8.4.4 в редакции:
"2.8.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года в соответствии с установленными в приложении N 1 к Положению критериями оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
Оценка показателей эффективности деятельности директора учреждения проводится ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 20 декабря отчетного года), в соответствии с установленными в приложении N 1 к Положению критериями оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;";
"2.8.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением N 1 к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года - не позднее 10 декабря отчетного года);";
1.8. Заменить в подпункте 2.8.4.5 слова "о премировании директора" на "о конкретном размере премии директору";
1.9. Изложить подпункты 2.8.4.6, 2.8.4.7 в редакции:
"2.8.4.6. Премирование заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки показателей эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к Положению;
2.8.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением N 2 к Положению путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;";
1.10. Дополнить подпункт 2.8.4.8 после слов "эффективности деятельности" словами "заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития,";
1.11. Изложить подпункты 2.8.4.9, 2.8.4.10 в редакции:
"2.8.4.9. Заместитель директора учреждения - начальник отдела муниципального развития, главный бухгалтер учреждения в соответствии с приложением N 2 к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценке эффективности его деятельности в сроки, установленные приказом учреждения;
2.8.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития и главного бухгалтера учреждения (невыплате премии заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития, главному бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной комиссии директором учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения, которое оформляется приказом учреждения;";
1.12. Изложить пункт 2.9 в редакции:
"2.9. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ Администрации Губернатора Новгородской области, заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.";
1.13. В пункте 2.10:
1.13.1. Дополнить первый, пятый, седьмой, одиннадцатый абзацы после слов "директор учреждения," словами "заместитель директора учреждения - начальник отдела муниципального развития," в соответствующем падеже;
1.13.2. Заменить в десятом абзаце слова "в отношении главного бухгалтера учреждения" на "в отношении заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения";
1.14. В пункте 2.11:
1.14.1. Дополнить первый абзац после слов "В случае смерти директора учреждения," словами "заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития,";
1.14.2. Заменить в пятом абзаце слова "в отношении главного бухгалтера учреждения" на "в отношении заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения";
1.15. Заменить в подпункте 3.5.1 слова "в размере до 200 %" на "в размере до 400 %";
1.16. Изложить приложение N 1 к Положению в прилагаемой редакции (приложение N 1 к постановлению);
1.17. Изложить приложение N 2 к Положению в прилагаемой редакции (приложение N 2 к постановлению);
1.18. Изложить приложение N 3 к Положению в прилагаемой редакции (приложение N 3 к постановлению);
1.19. Действие пунктов 1.2, 1.3 - 1.6, 1.9 - 1.14, 1.17, 1.18 постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.
2. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
Губернатора Новгородской области -
руководитель Администрации
Губернатора Новгородской области
С.В.СОРОКИН
Приложение N 1
к постановлению
Администрации Губернатора
Новгородской области
от 23.10.2019 N 15
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных областных казенных
учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора
Новгородской области, в сфере
организации и ведения регистра
муниципальных нормативных правовых
актов Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Основная деятельность учреждения | ||
1.1. | Исполнение областного закона от 03.07.2013 N 293-ОЗ "О порядке организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области" в части соблюдения срока включения муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области в регистр муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области | соблюдение сроков включения муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области в регистр муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области | 10 |
1.2. | Организация подготовки участия в конкурсном отборе по реализации приоритетных региональных проектов поддержки местных инициатив и сопровождение реализации отобранных проектов | выполнение мероприятий рабочего плана приоритетного регионального проекта "Проект поддержки местных инициатив (ППМИ) на территории Новгородской области" с отклонением до 7 рабочих дней | 10 |
1.3. | Оказание содействия в организации участия населения Новгородской области в территориальном общественном самоуправлении и участия в приоритетных региональных проектах местных инициатив | выполнение мероприятий рабочего плана приоритетного регионального проекта "Территориальное общественное самоуправление (ТОС) на территории Новгородской области" с отклонением до 7 рабочих дней | 10 |
1.4. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний на деятельность учреждения, поступивших в Администрацию Губернатора Новгородской области и в надзорные органы и признанных обоснованными | 4 |
1.5. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
своевременное внесение изменений в Устав учреждения, коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
1.6. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов) | 2 |
отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области и официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
1.8. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения | ||
2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения | 3 |
2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков предоставления учреждением статистической и иной отчетности | 3 |
2.8. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, проектов бюджетной сметы на очередной финансовый год | 3 |
3. | Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 6 |
3.3. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 6 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
