АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2018 года N 10
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области
(с изменениями на 26 ноября 2019 года)
(в ред. постановлений Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15, от 26.11.2019 N 17)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 N 699-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", Положением об Администрации Губернатора Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 N 454, Администрация Губернатора Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области.
2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
Губернатора Новгородской области -
руководитель Администрации
Губернатора Новгородской области
С.В.СОРОКИН
Утверждено
постановлением
Администрации Губернатора
Новгородской области
от 23.07.2018 N 10
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ РЕГИСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15, от 26.11.2019 N 17)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области.
1.2. Система оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере организации и ведения Регистра муниципальных нормативных правовых актов Новгородской области (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 2-2 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.
2.3. Должностной оклад заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 % ниже должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.4. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
При установлении условий оплаты труда директору учреждения работодатель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2 Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
2.5. Выплаты компенсационного характера:
2.5.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.5.2. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.5.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.5.4. В случае привлечения к работе директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
По желанию директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.5.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами. По желанию директора учреждения, заместителя директора учреждения - начальника отдела муниципального развития, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
2.5.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю директора учреждения - начальнику отдела муниципального развития, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
(в ред. Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 23.10.2019 N 15)
