ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2018 года N 26
В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года N 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, в органы труда и занятости населения Краснодарского края" изменение, изложив приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест, в органы труда и занятости населения Краснодарского края в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 22 января 2018 г. N 26
"Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями информации
об изменениях, связанных с выделением,
созданием, перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также в
случае увольнения работников с квотируемых
рабочих мест, в органы труда и
занятости населения Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период ____________________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________.
ИНН ________________ ОГРН __________ КПП ____________ ОКПО ___________.
Юридический адрес ____________________________________________________.
Фактический адрес ____________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя ____________________________ тел. ________________.
Ф.И.О. представителя работодателя ______________ тел. ________________.
Организационно-правовая форма ________________________________________.
Форма собственности __________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________.
Среднесписочная численность работников ____________ чел., в том числе условия труда которых признаны вредными и (или) опасными ___________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду):
1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления ______________________ рабочих мест (ед.);
2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя ____________ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда __________ ед., 2 класс условий труда _________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ____________ ед.), из них специальных рабочих мест _____________ ед. (в том числе имеющих 1 класс условий труда _________ ед., 2 класс условий труда ____________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ________________ ед.);
3) работает на начало периода _________________ чел., из них на специальных рабочих местах __________________ чел.;
4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _____________ чел., из них на специальные рабочие места ____________________ чел.;
5) выбыло с квотируемых рабочих мест _____________ чел., из них со специальных рабочих мест _____________________ чел.;
6) работает на конец отчетного периода _______________ чел., из них на специальных рабочих местах ______________ чел.;
7) количество отказов от приема на работу ________________ чел.;
8) невыполненная квота _____________________ чел., в т.ч. невозможность
выполнения квоты _____________ чел., причина невозможности выполнения квоты
(ликвидация, перепрофилирование и другое) ________________________________;
(указать причину)
9) наличие вакансий по квоте ____________ ед., из них на специальные рабочие места _______________ ед.;
10) перевыполненная квота _____________ чел.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей):
1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления _________________ рабочих мест (ед.);
2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______________ ед.;
3) работает на начало периода _________________ чел.;
4) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.:
5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______________________ чел.;
6) работает на конец отчетного периода _____________________ чел.;
7) количество отказов от приема на работу __________________ чел.;
8) невыполненная квота ____ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________;
(указать причину)
9) наличие вакансий по квоте _____________ ед.;
10) перевыполненная квота ______________ чел.
Примечание: при наличии у гражданина нескольких категорий учет осуществляется только по одной из них.
3.1. Информация о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ___________ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда ______________________ ед., 2 класс условий труда _______________ ед., не проведена специальная оценка условий труда ___________________ ед.);
2) работает на начало периода ______________ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______________ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _____________ чел.;
6) количество отказов от приема на работу ____________ чел.;
7) наличие вакансий по квоте ________________ ед.
3.2. Информация о квотировании рабочих мест для граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ____________ ед.;
2) работает на начало периода _____________ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______________ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест ______________________ чел.;
5) работает на конец отчетного периода ____________________ чел.;
6) количество отказов от приема на работу _________________ чел.;
7) наличие вакансий по квоте ____________________________ ед.
3.3. Информация о квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя ____________________ ед.;
2) работает на начало периода _________________ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места ______________ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест ___________________ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _________________ чел.;
6) количество отказов от приема на работу ______________ чел.;
7) наличие вакансий по квоте ____________________ ед.
3.4. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя __________________ ед.;
2) работает на начало периода _______________ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места __________________ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест ___________________________ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _________________________ чел.;
6) количество отказов от приема на работу ______________________ чел.;
7) наличие вакансий по квоте ________________________ ед.
3.5. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от алкоголизма:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя __________________________ ед.;
2) работает на начало периода _______________________ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______________ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест ________________________ чел.;