ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 ноября 2017 года N 910/40

Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей учреждений социального обслуживания семьи и детей

В целях повышения эффективности деятельности учреждений социального обслуживания семьи и детей, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области, Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по оценке качества деятельности руководителей учреждений социального обслуживания семьи и детей.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 3 ноября 2017 года N 910/40

     

Положение об организации работы по оценке качества деятельности руководителей учреждений социального обслуживания семьи и детей

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, сроки проведения и критерии оценки качества деятельности руководителей учреждений социального обслуживания семьи и детей, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области (далее соответственно - руководители Учреждений, Учреждения).

2. Оценка качества деятельности руководителей Учреждений проводится в целях повышения эффективности функционирования системы социального обслуживания в Московской области и осуществляется на основании следующих принципов:

справедливости и объективности оценки;

открытости и прозрачности.

3. Основными задачами оценки качества деятельности руководителей Учреждений являются:

стимулирование целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня, использования ими современных технологий управления реабилитационным процессом;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей Учреждений;

применение дифференцированного подхода к определению размеров оплаты труда и сроков действия трудовых договоров (эффективных контрактов) руководителей Учреждений с учетом результата оценки качества деятельности руководителей Учреждений.

4. Оценка качества деятельности руководителей Учреждений носит обязательный характер для руководителей Учреждений, занимающих указанную должность не менее одного года.

II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей Учреждений

5. Оценка качества деятельности руководителей Учреждений проводится по балльной шкале в соответствии с критериями оценки качества деятельности руководителей Учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

6. Оценка качества деятельности руководителей Учреждений проводится ежегодно, за исключением случая, когда в отношении руководителя Учреждения ранее была проведена оценка качества деятельности, по результатам которой руководитель Учреждения был отнесен к первому уровню. В указанном случае оценка качества деятельности руководителя Учреждения проводится согласно рекомендациям по итогам оценки качества деятельности руководителя Учреждения, утвержденным министром социального развития Московской области.

7. Руководители Учреждений распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:

37-43 балла - первый уровень;

30-36 баллов - второй уровень;

18-29 баллов - третий уровень;

0-17 баллов - четвертый уровень.

8. Оценка качества деятельности руководителей Учреждений проводится в три этапа:

I этап - срок до 10 февраля года, следующего за отчетным:

заполнение руководителем Учреждения таблицы достижений по форме, утвержденной министром социального развития Московской области (далее - таблица достижений), с начислением баллов в соответствии с критериями оценки качества деятельности руководителей Учреждений согласно приложению к настоящему Положению;

представление заполненной таблицы достижений в территориальное структурное подразделение Министерства социального развития Московской области (далее - ТСП);

II этап - срок до 20 февраля года, следующего за отчетным:

Оценка качества деятельности руководителя Учреждения на II этапе осуществляется начальником ТСП либо его заместителем.

Руководитель ТСП либо его заместитель рассматривают представленные данные с целью их подтверждения (неподтверждения) в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

III этап - до 15 марта года, следующего за отчетным:

Проведение оценки качества деятельности руководителей Учреждений на III этапе осуществляется Комиссией по оценке качества деятельности учреждений социального обслуживания семьи и детей и их руководителей, образованной при Министерстве социального развития Московской области (далее - Комиссия Министерства), положение и состав которой утверждаются министром социального развития Московской области.

9. Комиссия Министерства:

осуществляет прием документов в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;

готовит рекомендации по итогам оценки качества деятельности руководителей Учреждений и направляет их для утверждения министру социального развития Московской области.

III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей Учреждений

10. На I этапе руководитель Учреждения проводит оценку качества своей деятельности за прошедший год с учетом достижений Учреждения.

11. По результатам проведенной оценки качества своей деятельности руководителем Учреждения заполняется таблица достижений с расстановкой баллов с использованием специализированной информационной системы Государственной автоматизированной системы "Управление" Московской области.

12. Руководитель Учреждения несет дисциплинарную ответственность за достоверность представляемой информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. По итогам I этапа руководитель Учреждения предоставляет в ТСП следующие документы:

таблицу достижений, заверенную своей подписью и печатью Учреждения;

материалы и документы, подтверждающие данные, указанные в таблице достижений;

согласие руководителя Учреждения на обработку его персональных данных.

14. В период проведения II этапа начальник ТСП или его заместитель рассматривают поступившие от руководителя Учреждения документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, и принимает решение о подтверждении (неподтверждении) данных в представленной таблице достижений.

Если данные в таблице достижений не подтверждаются, начальник ТСП или его заместитель составляют комментарии к таблице достижений в части несоответствия предоставленных данных.

Таблица достижений заверяется подписью начальника ТСП или его заместителя.

15. По итогам II этапа ТСП направляет в Комиссию Министерства:

сопроводительное письмо;

заполненную таблицу достижений (таблицу достижений с комментариями в случае неподтверждения содержащихся в ней данных) по каждому руководителю Учреждения.

16. В период проведения III этапа Комиссия Министерства осуществляет прием документов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, и рассматривает их с учетом критериев оценки качества деятельности руководителей Учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

17. Комиссия Министерства вправе запрашивать в ТСП при необходимости уточняющую информацию или проводить проверку с выездом в Учреждение.

18. По результатам анализа таблицы достижений Комиссия Министерства оценивает деятельность руководителя Учреждения по балльной шкале в соответствии с критериями оценки качества деятельности руководителей Учреждений согласно приложению к настоящему Положению с отнесением их деятельности к одному из четырех уровней с соответствующими рекомендациями:

первый уровень (37-43 балла) - продолжение трудовых отношений с руководителем Учреждения, заключение трудового договора (эффективного контракта) на срок не более 5 лет, проведение новой оценки качества деятельности руководителя Учреждения в последний год действия заключенного с ним трудового договора (эффективного контракта);

второй уровень (30-36 баллов) - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора (эффективного контракта) с руководителем Учреждения на 2 года с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя Учреждения, и направление руководителя Учреждения на повышение квалификации, проведение новой оценки качества его деятельности через 1 год;

третий уровень (18-29 баллов) - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора (эффективного контракта) с руководителем Учреждения на 1 год и направление руководителя Учреждения на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки качества его деятельности через 1 год;

четвертый уровень (менее 18 баллов) - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора (эффективного контракта) с руководителем Учреждения на 1 год и направление руководителя Учреждения на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки качества его деятельности через 1 год или освобождение руководителя Учреждения от должности.

19. Рекомендации Комиссии Министерства оформляются протоколом, который подписывается её членами.

20. Представленные Комиссией Министерства рекомендации рассматриваются и утверждаются министром социального развития Московской области в течение 10 рабочих дней.

21. Рекомендации Комиссии Министерства, утвержденные министром социального развития Московской области, направляются в ТСП для доведения их до руководителя Учреждения.

22. Комиссией Министерства в зависимости от набранных баллов составляется рейтинг руководителей Учреждений, который в последующем учитывается при оценке качества деятельности Учреждений.

Приложение
к Положению об организации работы
по оценке качества деятельности
руководителей учреждений социального
обслуживания семьи и детей

     

Критерии оценки качества деятельности руководителей учреждений социального обслуживания семьи и детей

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Правительства
Московской области
www.mosreg.ru, 03.11.2017