КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2019 года N 136
Об утверждении Порядка реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10.04.2020 N 225, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на официальном сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса" http://www.zakon.kemobl.ru - 10.04.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 22 августа 2019 года)
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.08.2019 N 491)
В целях реализации программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" и в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 N 467 "Об утверждении государственной программы Кемеровской области "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2021 годы" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Венгера К.Г.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.08.2019 N 491)
Губернатор
Кемеровской области
С.Е.ЦИВИЛЕВ
Утвержден
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 5 марта 2019 г. N 136
ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА В РАМКАХ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРОЕКТА "СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ" НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.08.2019 N 491)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации и условия финансирования мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии:
с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 N 467 "Об утверждении государственной программы Кемеровской области "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2021 годы".
1.3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) лиц предпенсионного возраста осуществляется в целях поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
Профессиональное обучение направлено на создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста, и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
1.4. Профессиональное обучение организуется по востребованным в экономике профессиям (специальностям, навыкам и компетенциям).
1.5. Мероприятия по профессиональному обучению могут быть организованы:
для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (далее - работники);
для граждан, ищущих работу и обратившихся в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области (далее - ЦЗН).
1.6. Профессиональное обучение организуется для лиц предпенсионного возраста.
К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
1.7. Профессиональное обучение осуществляется:
в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста (далее - реестр);
в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.
1.8. Реестр формируется департаментом труда и занятости населения Кемеровской области (далее - департамент).
1.9. Продолжительность профессионального обучения определяется в зависимости от требований работодателей, содержания образовательных программ и составляет не более трех месяцев (от шестнадцати до пятисот часов).
1.10. Вид и форма профессионального обучения определяются в зависимости от требований работодателей и граждан, ищущих работу.
1.11. Повторное направление на профессиональное обучение одного человека в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" не допускается.
1.12. Обучение должно быть завершено до наступления у гражданина возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Сведения о факте назначения пенсии ЦЗН получают из территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, либо указанные сведения представляются гражданами лично.
1.13. Организация и проведение профессионального обучения осуществляются:
работников - на принципах социального партнерства на основании договора о совместной деятельности по организации профессионального обучения, заключенного между ЦЗН и работодателем (далее - договор о совместной деятельности), работодателем и образовательной организацией;
граждан, ищущих работу и обратившихся в ЦЗН, - на основании договора об организации профессионального обучения, заключенного между ЦЗН и образовательной организацией, ЦЗН и гражданином.
2. Последовательность действий по реализации мероприятий по профессиональному обучению работников, граждан, ищущих работу и обратившихся в ЦЗН
2.1. Последовательность действий по реализации мероприятий по профессиональному обучению работников
2.1.1. В целях получения средств на профессиональное обучение работников работодатели обращаются в ЦЗН по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
2.1.2. К заявке прилагаются следующие документы:
обязательство о создании условий для освобождения работников от исполнения служебных обязанностей (полное или частичное) на время прохождения профессионального обучения;
копия приказа (распоряжения), подтверждающего проведение мероприятий по высвобождению работников, - в случае организации профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения;
поименный список работников, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием профессий (образовательных программ), по которым планируется организовать профессиональное обучение, и рабочих мест, предоставляемых (сохраняемых) работодателем работникам после прохождения профессионального обучения;
информация о статусе работников (относится ли гражданин к категории граждан предпенсионного возраста) на основании данных территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, получаемых в рамках соглашений о сотрудничестве, заключенных в электронной форме между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателем;
расчет затрат на организацию профессионального обучения работников по каждой профессии (образовательной программе);
копия лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации или образовательного подразделения организации работодателя;
копия учебного (учебно-тематического) плана на каждую образовательную программу;
проект договора с образовательной организацией на организацию профессионального обучения (в случае организации профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект приказа о направлении работников на профессиональное обучение).
Работодатель вправе представить:
обоснование необходимости организации профессионального обучения работников (с указанием проблем, связанных с отсутствием у работников необходимой квалификации (навыков), основных мероприятий по устранению имеющихся проблем, ожидаемых результатов после прохождения работниками профессионального обучения);
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в ЦЗН.
2.1.3. ЦЗН осуществляет прием заявок от организаций на получение средств на профессиональное обучение в соответствии с пунктами 2.1.1, 2.1.2 настоящего Порядка. Срок рассмотрения ЦЗН заявок и принятия решения составляет не более пяти рабочих дней.
2.1.4. ЦЗН определяет размер предоставляемых средств на организацию профессионального обучения на основании документов, указанных в пункте 2.1.2 настоящего Порядка.
2.1.5. Средства перечисляются работодателю на основании договора о совместной деятельности.
