ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2018 года N 26-п


О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области

(с изменениями на 7 ноября 2023 года)

(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 30.08.2019 N 17-п, от 24.01.2020 N 3-п, от 08.06.2020 N 11-п, от 29.07.2020 N 12-п, от 18.11.2020 N 22-п, от 29.12.2020 N 30-п, от 02.02.2021 N 1-п, от 06.09.2021 N 29-п, от 09.06.2023 N 19-п, от 08.08.2023 N 27-п, от 01.09.2023 N 30-п, от 12.09.2023 N 33-п, от 07.11.2023 N 42-п)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 2, 9 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Утвердить:

1) Положение о конкурсной комиссии согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) состав конкурсной комиссии согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Начальник
С.В.Максимов

Приложение N 1
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 29 декабря 2018 г. N 26-п

ПОЛОЖЕНИЕ
 о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области

(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 24.01.2020 N 3-п, от 09.06.2023 N 19-п)

1. Настоящее Положение определяет процедуру и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, Главное управление, конкурс).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области", а также настоящим Положением.

3. Конкурс и сроки его проведения объявляются по решению начальника Главного управления или лицом, его замещающим, в установленном законодательством порядке при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет сроки проведения заседаний конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

2) обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления (gulh.omskportal.ru) и официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационная система в сети "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе;

3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

4) организует проведение этапов конкурса;

5) не позднее 5 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

6) оформляет решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 24.01.2020 N 3-п)

7) сообщает о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Сообщения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Главного управления и в информационной системе в сети "Интернет";

8) по результатам конкурса готовит проект распоряжения о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из членов конкурсной комиссии.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или наличия одного кандидата конкурс признается распоряжением Главного управления несостоявшимся.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения (отказа во включении) в кадровый резерв Главного управления.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 09.06.2023 N 19-п)

10. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

(п. 10 в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 24.01.2020 N 3-п)

11. К решению (протоколу) конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.

(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 24.01.2020 N 3-п)

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 24.01.2020 N 3-п)

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы Главного управления.

_______________

Приложение N 2
к приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 29 декабря 2018 г. N 26-п

МЕТОДИКА
 проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области

(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 08.06.2020 N 11-п, от 29.12.2020 N 30-п, от 09.06.2023 N 19-п, от 12.09.2023 N 33-п)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее соответственно - Главное управление, гражданская служба, конкурс).

2. Конкурсы проводятся в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), в два этапа.

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).