ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 7 февраля 2006 года N 15
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области
(с изменениями на 11 октября 2023 года)
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 21.08.2009 N 95, от 25.02.2014 N 20, от 22.11.2016 N 201, от 30.11.2017 N 198, от 12.05.2020 N 57, от 29.06.2020 N 77, от 11.10.2023 N 238)
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального закона, "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 26 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области.
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 25.02.2014 N 20)
2. Руководителям органов исполнительной власти Омской области при формировании кадровых резервов принять за основу кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе до вступления в силу настоящего Указа.
3. Признать утратившим силу Постановление Главы администрации (Губернатора) Омской области от 20 октября 1998 года N 408-п "О порядке формирования резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы".
4. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 21.08.2009 N 95.
Губернатор Омской области
Л.К.Полежаев
Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 7 февраля 2006 г. N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 25.02.2014 N 20, от 22.11.2016 N 201, от 30.11.2017 N 198, от 12.05.2020 N 57, от 29.06.2020 N 77, от 11.10.2023 N 238)
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Омской области и кадрового резерва государственного органа Омской области (далее соответственно - кадровый резерв государственного органа, государственный орган) и работы с ними.
2. На государственной гражданской службе Омской области (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане) формируются кадровый резерв Омской области и кадровый резерв государственного органа.
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 30.11.2017 N 198)
3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа сроком на три года.
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 30.11.2017 N 198, от 11.10.2023 N 238)
4. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв Омской области и кадровый резерв государственного органа, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 30.11.2017 N 198)
Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним
Подраздел 2.1. Порядок включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа
5. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.
6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
(п. 6 в ред. Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201)
7. Включение в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 6, 7 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
7.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 1 - 4 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа или конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Гражданские служащие (граждане), которые указаны в пунктах 2, 4 части 6 статьи 64 Федерального закона и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа.
(п. 7.1 в ред. Указа Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
7.2. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения вышестоящих должностей гражданской службы одной из следующих групп:
- группы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим;
- следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей одной из групп, указанных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, принимает представитель нанимателя.
В случае если гражданский служащий замещает должность гражданской службы, являющуюся вышестоящей в пределах группы должностей гражданской службы, то он включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
(п. 7.2 введен Указом Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201)
7.3. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 6, 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
(п. 7.3 введен Указом Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на основании:
- решения конкурсной комиссии государственного органа об определении гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, оформленного протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
- решения конкурсной комиссии государственного органа о рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего (гражданина), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (при наличии его согласия), оформленного решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
- решения аттестационной комиссии государственного органа о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (при наличии согласия гражданского служащего), оформленного протоколом заседания аттестационной комиссии;;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, при наличии согласия гражданского служащего);
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона (при наличии согласия гражданского служащего).
(п. 8 в ред. Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201)
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с подразделом 2.1.1 настоящего раздела.
(п. 9 в ред. Указа Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в котором указываются основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения и группа должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен. Указанный правовой акт принимается:
(в ред. Указов Губернатора Омской области от 22.11.2016 N 201, от 12.05.2020 N 57, от 11.10.2023 N 238)
- государственным органом не позднее четырнадцати рабочих дней со дня возникновения оснований, указанных в абзацах втором, третьем пункта 8 настоящего Положения;
(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
- государственным органом в течение месяца со дня возникновения основания, указанного в абзаце четвертом пункта 8 настоящего Положения;
(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 11.10.2023 N 238)
- государственным органом, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственным органом, которому переданы функции упраздненного государственного органа, в день возникновения основания, указанного в абзаце пятом пункта 8 настоящего Положения;
