АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2018 года N 4499
О внесении изменения в Постановление администрации города Тулы от 30.11.2015 N 5981
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2021 на основании Постановления администрации г. Тулы от 06.11.2020 N 3945.
____________________________________________________________________
В целях развития и повышения эффективности муниципальной службы в администрации города Тулы, в соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 16.09.2013 N 3117 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании, реализации и оценке эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования город Тула", Постановлением администрации города Тулы от 07.10.2013 N 3306 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Тула", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в Постановление администрации города Тулы от 30.11.2015 N 5981 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" следующее изменение:
приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Обнародовать Постановление путем его размещения на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://www.npacity.tula.ru, и на информационных стендах в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Тула, а также разместить на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
3. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 11.12.2018 N 4499
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА (ДАЛЕЕ - МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА) "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА"
Паспорт муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
Ответственный исполнитель муниципальной программы | Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы | ||||||||||||
Соисполнители муниципальной программы | Финансовое управление администрации города Тулы. Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы. Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу. Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу. Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу. Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу. Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу. Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы. Управление по благоустройству администрации города Тулы. Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы. Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы. Управление образования администрации города Тулы. Управление экономического развития администрации города Тулы. Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы | ||||||||||||
Цель (цели) муниципальной программы | Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы. Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула | ||||||||||||
Задачи муниципальной программы | 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования. 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала. 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе | ||||||||||||
Показатели (индикаторы) муниципальной программы | - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование; - количество муниципальных служащих; - количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; - удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию; - удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина; - удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина; - проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование; - удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв; - удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров; - количество изготовленной продукции по вопросам противодействия коррупции; - проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции | ||||||||||||
Программно-целевые инструменты муниципальной программы | Отдельные основные мероприятия | ||||||||||||
Этапы и сроки реализации муниципальной программы | 2016 - 2021 годы | ||||||||||||
Объемы финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" | Год | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | ||||||
Источник финансового обеспечения | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | Всего | Бюджет муниципального образования город Тула | |
ВСЕГО В том числе (тыс. руб.): | 1506,5 | 1506,5 | 1143,0 | 1143,0 | 1012,0 | 1012,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | |
Администрация муниципального образования город Тула | 380,0 | 380,0 | 941,0 | 941,0 | 1012,0 | 1012,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | 2090,0 | |
Финансовое управление администрации города Тулы | 134,0 | 134,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы | 125,0 | 125,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу | 79,0 | 79,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу | 105,0 | 105,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу | 89,0 | 89,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу | 76,5 | 76,5 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу | 20,0 | 20,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы | 172,0 | 172,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по благоустройству администрации города Тулы | 64,0 | 64,0 | 35,0 | 35,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы | 55,0 | 55,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы | 46,0 | 46,0 | 95,0 | 95,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление образования администрации города Тулы | 60,0 | 60,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление экономического развития администрации города Тулы | 81,0 | 81,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы | 20,0 | 20,0 | 72,0 | 72,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; - повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе | ||||||||||||
Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула
Основной целью муниципальной программы являются:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленной цели, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала;
- осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Для достижения цели муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим;
- в-шестых, с осуществлением мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.
Раздел 2. Перечень отдельных основных мероприятий муниципальной программы
Отдельными основными мероприятиями муниципальной программы являются:
- разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;
- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);
- организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 16.11.2017 N 1/289-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.
Раздел 3. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие показатели (индикаторы):
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
