АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 ноября 2018 года N 304-рк
О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2021 на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Администрации города Тюмени от 14.06.2011 N 39-пк "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Тюмени, их формирования и реализации, проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2008 N 64-пк", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,
внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2020 годы" (с изменениями, внесенными распоряжениями Администрации города Тюмени от 10.11.2014 N 841-рк, от 13.04.2015 N 234-рк, от 30.10.2015 N 805-рк, от 01.02.2016 N 26-рк, от 04.04.2016 N 132-рк, от 24.10.2016 N 330-рк, от 14.11.2016 N 369-рк, от 03.04.2017 N 105-рк, от 31.10.2017 N 238-рк, от 26.03.2018 N 73-рк, от 31.07.2018 N 232-рк) следующие изменения:
а) в наименовании распоряжения, пункте 1 распоряжения, наименовании приложения к распоряжению, абзаце первом раздела 1 приложения к распоряжению, абзаце первом раздела 5 приложения к распоряжению слова "2015 - 2020 годы" заменить словами "2015 - 2022 годы";
б) раздел 1 "Правовое обоснование формирования муниципальной программы" приложения к распоряжению дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
в) таблицу, приведенную в разделе 4 приложения к распоряжению, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
г) абзацы седьмой - десятый подраздела "Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы" раздела 4 "Показатели результативности реализации Программы" приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"Значение показателя в Администрации города Тюмени в 2015 - 2022 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.
Значение показателя в Счетной палате города Тюмени в 2015 - 2017 годах планируется увеличить, с учетом имеющейся потребности, а в 2018 - 2022 годах - сохранить на уровне 2014 года.
Значение показателя в Избирательной комиссии в 2017, 2019 - 2020 годах планируется сохранить на уровне 2014 года, в 2015 - 2016, 2018, 2021 - 2022 годах - потребность в обучении отсутствует.
В отношении Тюменской городской Думы в 2014 - 2022 годах потребность в обучении отсутствует.";
д) абзац четырнадцатый подраздела "Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы" раздела 4 "Показатели результативности реализации Программы" приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"Значения показателей планируется сохранить на уровне 100% (в Администрации города Тюмени и Тюменской городской Думе - до 2022 года, в Счетной палате города Тюмени - в 2017, 2020 годах, в Избирательной комиссии города Тюмени - в 2015, 2018 и 2021 годах).";
е) раздел 6 "Финансовое обеспечение Программы, источники финансирования" приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"Всего на реализацию Программы из бюджета города Тюмени потребуется 18551 тыс. рублей, в том числе по годам:
2015 год - 2161,8 тыс. рублей;
2016 год - 1376,1 тыс. рублей;
2017 год - 888,1 тыс. рублей;
2018 год - 2825 тыс. рублей;
2019 год - 2825 тыс. рублей;
2020 год - 2825 тыс. рублей;
2021 год - 2825 тыс. рублей;
2022 год - 2825 тыс. рублей.";
ж) приложение 1 к муниципальной программе, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению;
з) приложение 2 к муниципальной программе изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.
Глава города Тюмени
Р.Н.КУХАРУК
Приложение 1
к распоряжению
от 12.11.2018 N 304-рк
N п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | Методика расчета | Необходимое направление изменений | Базовые значения | Плановые значения | ||||||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||
Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени | ||||||||||||||||
Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования | ||||||||||||||||
1 | Доля должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих | % | Даи = ДИа / ДИоб x 100%, где: ДИа - количество должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК); ДИоб - общее количество должностных инструкций муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК). Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2017 года | |||||||||||
1.1 | АГТ | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||||
1.2 | ТГД | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||||
1.3 | СП | 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||||
1.4 | ИК | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||||
2 | Доля лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв | % | Дпо = Лпо / Лкр x 100%, где: Лпо - количество лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, человек (данные АД); Лкр - количество лиц, включенных в кадровый резерв, человек (данные АД). Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД. | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||
Задача 2: Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих | ||||||||||||||||
3 | Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города: | чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | ||||||||||||
3.1 | АГТ | 198 | 254 | 200 | 196 | 200 | 385 | 200 | 200 | 200 | 200 | |||||
3.2 | ТГД | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
3.3 | СП | 18 | 11 | 15 | 15 | 15 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | |||||
3.4 | ИК | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | |||||
4 | Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации: | % | Да = МСа / МСпа x 100%, где: МСа - количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по итогам проведения аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК); МСпа - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК). Ежегодный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК. | 0 | ||||||||||||
4.1 | АГТ | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
4.2 | ТГД | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||
4.3 | СП | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | ||||||||
4.4 | ИК | аттестация не проводилась | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | 100 | аттестация не планируется | ||||||||
<*>
Приложение 2
к распоряжению
от 12.11.2018 N 304-рк
Приложение 1
к муниципальной программе
ПЛАН ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ НА 2015 - 2022 ГОДЫ"
N п/п | Наименование основного мероприятия | Ожидаемый социально-экономический эффект | Главный распорядитель бюджетных средств (Ответственный/Участники) <*> | Срок реализации | Финансовые показатели, тыс. руб. | ||||||||
начала реализации (квартал, год) | окончания реализации (квартал, год) | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||
кассовые расходы | кассовые расходы | кассовые расходы | утверждено в бюджете г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | |||||||
1. | Выполнять мероприятия, направленные на развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени, в рамках расходов на руководство и управление в сфере установленных функций | Цель Программы, Задачи N 1, 2, показатели NN 1.4 - 4.4 | (АД/ТГД, СП, ИК) | I кв. 2015 | IV кв. 2022 | X | X | X | X | X | x | x | x |
2. | Обеспечивать деятельность органов местного самоуправления | Цель Программы, Задача N 2, показатели NN 3.4 - 4.4 | АГТ (АД/ТГД, СП, ИК) | I кв. 2015 | IV кв. 2022 | 2161,8 | 1376,1 | 888,1 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 |
ИТОГО по программе, в том числе источники финансирования: | 2161,8 | 1376,1 | 888,1 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | |||||
- средства бюджета города Тюмени: | 2161,8 | 1376,1 | 888,1 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | |||||
- средства бюджета Тюменской области: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
- прочие источники: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
________________
* Сокращения:
АГТ - Администрация города Тюмени;
АД - административный департамент Администрации города Тюмени;
ТГД - Тюменская городская Дума;
СП - Счетная палата города Тюмени;
ИК - Избирательная комиссия города Тюмени.
