ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2018 года N 495-п


Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 12.05.2023 на основании постановления Правительства Ставропольского края от 12.05.2023 N 289-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 20 апреля 2021 года)

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 07.02.2019 N 48-п, от 13.11.2019 N 500-п, от 23.01.2020 N 31-п, от 31.08.2020 N 464-п, от 20.04.2021 N 177-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов".

1.2. Перечень должностей работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов", относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Гладкова В.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ

Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 14 ноября 2018 г. N 495-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ"

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 07.02.2019 N 48-п, от 13.11.2019 N 500-п, от 23.01.2020 N 31-п, от 31.08.2020 N 464-п)

1. Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (далее - учреждение).

Настоящее Примерное положение для учреждения носит рекомендательный характер.

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

1) размер должностного оклада;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 7 и 8 настоящего Примерного положения;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) настоящего Примерного положения;

6) мнения представительного органа работников учреждения.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1
(в ред. постановления Правительства
 Ставропольского края от 13.11.2019 N 500-п)

6. Минимальные размеры должностных окладов работников государственного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2
(в ред. постановления Правительства
 Ставропольского края от 13.11.2019 N 500-п)

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу им осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Утратил силу с 31 августа 2020 года. - Постановление Правительства Ставропольского края от 31.08.2020 N 464-п.

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими должностных обязанностей, а также на основе показателей сложности, интенсивности и результативности деятельности работников учреждения, устанавливаемых руководителем учреждения в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах.

10. К выплатам за качество выполняемых работ могут относиться:

надбавка за высокое качество выполняемых работ (размер надбавки и порядок оценки качества работ определяется руководителем учреждения);

ежемесячная надбавка водителям автомобилей, имеющим классность:

водитель автомобиля 1-го класса - в размере 25 процентов должностного оклада;

водитель автомобиля 2-го класса - в размере 10 процентов должностного оклада.