УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2018 года N Пр-139
О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 11.07.2016 N Пр-61
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.11.2020 N Пр-158.
____________________________________________________________________
Приказываю:
1. Внести в приказ управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 11.07.2016 N Пр-61 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу" следующие изменения:
в преамбуле приказа ссылку на Указ Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" заменить на Указ Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края";
в Положении, утвержденном вышеназванным приказом:
в пункте 1.1 ссылку на Указ Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" заменить на Указ Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края";
пункт 2.3 дополнить абзацами третьим и четвертым следующего содержания:
"Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 2, 4 пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
Гражданские служащие, которые указаны в подпункте 5 пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Управления для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (в том числе в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая ими должность), с их согласия включаются в кадровый резерв Управления в течение одного месяца после проведения аттестации.";
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"Список кадрового резерва Управления, утвержденный начальником либо уполномоченным им должностным лицом, состоит из следующих разделов:
группа должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности;
наименование замещаемой должности гражданской службы, наименование должности и места работы гражданина (на дату включения в кадровый резерв Управления);
стаж государственной службы, общий трудовой стаж (на дату включения в кадровый резерв Управления);
данные о получении дополнительного профессионального образования (период обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, направление профессиональной переподготовки, тема повышения квалификации, количество часов);
дата, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв Управления;
отметка об исключении из кадрового резерва Управления (основание и дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва).
В список кадрового резерва Управления могут включаться иные сведения, необходимые для работы с кадровым резервом.";
пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт Управления о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";
раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.2 настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
е) увольнение с государственной гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.".
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
заместителя начальника управления
М.Е.ТАТАРКИН
