УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТУРИЗМУ, КУРОРТНОМУ ДЕЛУ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫМ И МЕЖДУНАРОДНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2016 года N Пр-61
Об утверждении положения о кадровом резерве в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.11.2020 N Пр-158, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 20.11.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 9 ноября 2018 года)
(в ред. Приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 N Пр-37, от 09.11.2018 N Пр-139)
С целью формирования кадрового резерва в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", Указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:
(в ред. Приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 N Пр-37, от 09.11.2018 N Пр-139)
1. Утвердить Положение о кадровом резерве в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Ю.В.ЗАХАРОВ
Утверждено
Приказом
управления Алтайского края
по туризму, курортному делу,
межрегиональным и
международным отношениям
от 11 июля 2016 г. N Пр-61
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ
(в ред. Приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 N Пр-37, от 09.11.2018 N Пр-139)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу (далее - "Положение") разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", Указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края".
(в ред. Приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 N Пр-37, от 09.11.2018 N Пр-139)
1.2. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу (далее - "Управление") и работы с ним.
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва в Управлении является:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - "граждане") к гражданской службе в Управлении;
создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы (далее - "гражданские служащие");
обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.
1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва.
1.5. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.
1.6. Кадровый резерв на гражданской службе в Управлении формируется на срок от одного года до трех лет.
(п. 1.6 в ред. Приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 N Пр-37)
2. Порядок формирования кадрового резерва в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу
2.1. Кадровый резерв Управления формируется на должности гражданской службы, установленные Реестром должностей государственной гражданской службы Алтайского края.
2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение гражданских служащих в кадровый резерв Управления в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 2, 4 пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
(абзац введен Приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 N Пр-139)
Гражданские служащие, которые указаны в подпункте 5 пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Управления для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (в том числе в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая ими должность), с их согласия включаются в кадровый резерв Управления в течение одного месяца после проведения аттестации.
(абзац введен Приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 N Пр-139)
2.4. Сформированный кадровый резерв Управления может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления проводится конкурсной комиссий Управления в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Состав конкурсной комиссии Управления, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Управления.
2.6. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.
2.7. Список кадрового резерва Управления, утвержденный начальником либо уполномоченным им должностным лицом, состоит из следующих разделов:
группа должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;
сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности;
