МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, ТУРИЗМА И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2018 года N 231
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия
(с изменениями на 11 декабря 2023 года)
(в ред. Приказа Минкультнаца Республики Мордовия от 11.12.2023 N 394)
В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Главы Республики Мордовия от 21 февраля 2011 г. N 34-УГ "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за надлежащим исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра А.И.Карьгина.
Министр
культуры, национальной политики,
туризма и архивного дела
Республики Мордовия
А.М.ЧУШКИН
Утвержден
приказом Министра
культуры, национальной политики,
туризма и архивного дела
Республики Мордовия
от 27.09.2018 N 231
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ, НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И АРХИВНОГО ДЕЛА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. Приказа Минкультнаца Республики Мордовия от 11.12.2023 N 394)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренный решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21), Указа Главы Республики Мордовия от 21 февраля 2011 г. N 34-УГ "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Мордовия, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), независимо от замещаемой должности.
3. Кодекс направлен на формирование профессиональной культуры Министерства культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - Министерство), которая представляет собой совокупность установленных в нем ценностей, миссии, принципов и правил поведения, приверженность которым способствует эффективной реализации гражданскими служащими задач и функций в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 октября 2017 г. N 551.
4. Ценности представляют собой моральные, этические и нравственные ориентиры деятельности гражданских служащих, которые направлены на достижение целей, задач и реализацию миссии Министерства.
Основными ценностями гражданских служащих Министерства являются:
1) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
2) честность и беспристрастность при исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей.
Миссия характеризует высшую цель Министерства, которая мотивирует гражданских служащих на достижение целей и задач, возложенных на него, и удовлетворение потребностей граждан, организаций и общества.
Набор составляющих профессиональной культуры, включающий ценности и миссию Министерства, отражающие идеи и убеждения гражданских служащих по удовлетворению потребностей граждан, организаций и общества, и соответствующие им профессиональные и личностные качества (компетенции) отражен в Единой модели ценностей и миссии Министерства, профессиональных и личностных качеств (компетенций), которой необходимо руководствоваться при осуществлении профессиональной служебной деятельности (далее - единая модель) (приложение 1).
5. Развитию единой модели и поддержанию уровня доверия граждан, организаций и общества к деятельности Министерства способствуют правила взаимодействия гражданских служащих, основанные на принципах законности, честности, нравственности и направленные на достойное выполнение ими должностных обязанностей, а также на повышение доверия и уважения граждан, организаций, общества к деятельности Министерства, которые содержатся в Инструкции по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих Министерства культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (приложение 2).
6. Профессиональная культура способствует повышению:
мотивации и вовлеченности гражданских служащих, и результативность их профессиональной служебной деятельности;
взаимопонимание между гражданскими служащими, а также формирование и поддержание дружелюбной среды в коллективе, что способствует снижению издержек на реализацию задач и функций Министерства;
действенность профилактических мер в области противодействия коррупции;
удовлетворенность гражданских служащих условиями службы в Министерстве.
7. В целях выявления эффективности внедрения составляющих профессиональной культуры в Министерстве проводится опрос, содержащий перечень вопросов, ответы на которые свидетельствуют об ее уровне (приложение 3).
8. Гражданский служащий Министерства, замещающий руководящую должность, своим личным примером должен формировать принципы и правила поведения подчиненных (приложение 4).
9. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу в Министерство культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия (далее - гражданская служба), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
10. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
11. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданского служащего, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения гражданских служащих.
12. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
13. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.
14. Знание и соблюдение гражданским служащим положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
15. Государственным гражданским служащим Министерства надлежит руководствоваться положениями настоящего Кодекса при исполнении должностных обязанностей и во внеслужебное время.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫМИ НАДЛЕЖИТ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
16. Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.
17. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;
2) исходя из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и гражданских служащих;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;
8) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;
13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;
