ГЛАВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 23 августа 2018 года N 156
О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики
(с изменениями на 24 июня 2022 года)
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, реализации государственной кадровой политики в Удмуртской Республике постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Положение о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики;
2) Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов соответствующего муниципального образования руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Указа.
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
3. Признать утратившим силу Указ Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года N 151 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики".
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Удмуртской Республики
А.В.БРЕЧАЛОВ
г. Ижевск
23 августа 2018 года
N 156
Утверждено
Указом
Главы
Удмуртской Республики
от 23 августа 2018 г. N 156
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления в Удмуртской Республике и местного самоуправления в Удмуртской Республике, включая организации, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.
3. Целевые управленческие должности - должности, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанные с выполнением таких функций как: стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция.
4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
обеспечения своевременного подбора кандидатов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа кандидатов, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
осуществления планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;
создания условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления в Удмуртской Республике и местного самоуправления в Удмуртской Республике в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала организаций, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.
5. Принципами формирования и использования резерва управленческих кадров являются:
принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
принцип постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1 группа - для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики;
2 группа - для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных округов в Удмуртской Республике;
(в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
3 группа - для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений Удмуртской Республики, а также иных организаций с долей собственности Удмуртской Республики 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики (далее - учреждения и предприятия).
Приоритетные сферы экономики Удмуртской Республики, на должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются Главой Удмуртской Республики.
7. Органы государственной власти Удмуртской Республики, государственные органы Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике и Общественная палата Удмуртской Республики 1 раз в полугодие (к 15 июня и 15 декабря) направляют в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики информацию об изменениях анкетно-биографических (учетных) данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
(п. 7 в ред. Указа Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116)
II. Формирование резерва управленческих кадров
8. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики при участии Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
9. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением Главы Удмуртской Республики на основании:
1) результатов конкурсов в резерв управленческих кадров, конкурсов, объявленных Главой Удмуртской Республики в целях повышения качества кадрового состава системы государственного управления Удмуртской Республики;
2) предложений Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики, сформированных в соответствии с пунктами 10 - 13 настоящего Положения.
10. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики формирует предложения для Главы Удмуртской Республики по включению в резерв управленческих кадров кандидатов на основании представления:
1) Главы Удмуртской Республики;
2) органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики;
3) органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;
4) Общественной палаты Удмуртской Республики.
Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру в резерв управленческих кадров при условии представления от своего работодателя письменной характеристики.
11. Выдвижение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется с учетом результатов их профессиональной деятельности и профессионального развития, участия в специальных программах, проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном или местном уровнях, управленческих и лидерских качеств, потенциала профессионального и карьерного роста.
12. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:
1) гражданство Российской Федерации;
2) высшее образование;
3) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
4) возраст до 55 лет.
13. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики следующие документы:
1) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) представление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (для самовыдвиженцев - письменную характеристику работодателя);
3) заполненную анкету резерва управленческих кадров по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
4) утратил силу. - Указ Главы Удмуртской Республики от 24.06.2022 N 116;
5) копию документа, подтверждающего наличие высшего образования.
