ГЛАВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 23 июля 2015 года N 151
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 23 августа 2018 года на основании Указа Главы УР от 23.08.2018 N 156.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, реализации государственной кадровой политики, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики;
Положение о Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики;
состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
2. Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики в соответствии с Порядком, утвержденным в пункте 1 настоящего Указа.
3. Признать утратившими силу:
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Удмуртской Республики
А.В.СОЛОВЬЕВ
г. Ижевск
22 июля 2015 года
N 151
Утвержден
Указом
Главы
Удмуртской Республики
от 23 июля 2015 года N 151
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в Удмуртской Республике, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Порядком.
3. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров осуществляется в рамках реализации подпрограммы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики" государственной программы Удмуртской Республики "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике", утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2014 года N 561 (далее - подпрограмма "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики").
4. Целью формирования резерва управленческих кадров является совершенствование системы государственного и муниципального управления посредством подбора и расстановки управленческих кадров.
5. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
формирование состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Удмуртской Республики;
обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного замещения управленческих должностей квалифицированными специалистами;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма;
сокращение периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности.
6. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики;
гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
преимущественного права назначения из резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров.
7. Резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым группам:
1) руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики;
2) руководители и заместители руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в Удмуртской Республике.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
8. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора.
9. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
проживание на территории Удмуртской Республики;
возраст от 30 до 50 лет;
наличие высшего образования;
не менее 5 лет опыта управленческой деятельности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
10. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в три этапа:
первый этап - размещение объявления о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров, прием документов и квалификационный отбор;
второй этап - проведение конкурсных испытаний;
третий этап - утверждение резерва управленческих кадров на Совете по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики.
11. На первом этапе решение о конкурсном отборе в резерв управленческих кадров принимается председателем Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
12. Объявление о начале конкурсного отбора размещается Управлением государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети "Интернет".
13. Исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, государственные органы Удмуртской Республики и органы местного самоуправления в Удмуртской Республике публикуют объявления о проведении конкурсного отбора на своих официальных сайтах в сети "Интернет".
В размещаемом объявлении указываются требования, предъявляемые к кандидатам в резерв управленческих кадров, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактные данные.
14. Прием документов проводится комиссиями по формированию резерва управленческих кадров, образованными в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, государственных органах Удмуртской Республики (далее - комиссия органа), в муниципальных образованиях - советом по кадровой политике при главе муниципального образования (далее - совет). В состав комиссии органа и совета включаются представители образовательных организаций, политических партий, иных общественных организаций в Удмуртской Республике.
15. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в комиссию органа (совет) следующие документы:
личное заявление по форме, предусмотренной приложением 1 к настоящему Порядку (на бумажном носителе);
анкету резерва управленческих кадров по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Порядку (на бумажном носителе и в электронном виде);
копию паспорта (на бумажном носителе);
копию трудовой книжки (на бумажном носителе);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (на бумажном носителе);
копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учетом требований, установленных приложением 3 к настоящему Порядку (на бумажном носителе и в электронном виде).
16. Исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, государственные органы Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике проводят квалификационный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.
Квалификационный отбор кандидатов для представления в резерв управленческих кадров включает в себя:
анализ представленных кандидатами документов;
проверку сведений, представленных кандидатами;
оценку комиссии органа (совета) проектных предложений, представленных кандидатами, и направление в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики заключений на проектные предложения.
17. Кандидат не допускается к участию в конкурсных испытаниях в случаях его несоответствия установленным пунктом 9 настоящего Порядка квалификационным требованиям, несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, представления заведомо ложных сведений, непрохождения квалификационного отбора.
18. По итогам первого этапа формирования резерва управленческих кадров комиссия органа (совет) принимает одно из следующих решений:
допустить кандидата к участию в конкурсных испытаниях и направить его документы в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики;
отказать кандидату в участии в конкурсных испытаниях.
19. Исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, государственные органы Удмуртской Республики и органы местного самоуправления в Удмуртской Республике по итогам квалификационного отбора представляют в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики не более 5 кандидатов по целевым группам, указанным в пункте 7 настоящего Порядка.
20. Второй этап включает в себя проведение конкурсных испытаний.
Конкурсные испытания проводятся Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных испытаний в рамках второго этапа конкурсного отбора доводится до кандидата не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурсного отбора.
Конкурсные испытания включают в себя:
презентацию проектного предложения кандидата;
индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом;
тестирование кандидата.
Перечень конкретных конкурсных испытаний и критерии оценки утверждаются Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
