МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 августа 2018 года N 417


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 июня 2019 года на основании приказа Минздрава Мурманской области от 07.06.2019 N 362.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 16 октября 2018 года)

(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 16.10.2018 N 528)

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" (в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.07.2018 N 322-ПП), едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, и в целях реализации принципа единообразного подхода к формированию заработной платы работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, привести локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим приказом.

3. Считать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Мурманской области:

- от 01.12.2017 N 683 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области";

- от 14.05.2018 N 223 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра
Э.Н.ГОНЧАРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 16.10.2018 N 528)

1. Общие положения

(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 16.10.2018 N 528)

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Положение, Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области".

1.2. Настоящим Положением определены:

- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры должностных окладов (окладов) по профессиям рабочих;

- размеры, порядок и условия применения повышающих надбавок к должностным окладам (окладам);

- порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов - главных врачей и начальников филиалов;

- перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.7. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Системы оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Положение носит для областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, обязательный характер.

2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников

(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 16.10.2018 N 528)

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников в государственных областных казенных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, зарегистрированном в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10190.

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений медицинских организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"