ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2018 года N 51-13-09/97-О


Об утверждении Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения "Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов", в отношении которого департамент экономического развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя

(с изменениями на 9 декабря 2020 года)

(в ред. приказов департамента экономического развития Воронежской области от 02.07.2019 N 51-13-09/100-О, от 09.12.2020 N 51-13-09/192-О)

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения "Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов", в отношении которого департамент экономического развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Руководителю областного казенного учреждения "Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов" в срок до 1 августа 2018 года внести соответствующие изменения в штатное расписание.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

4. Признать утратившим силу приказ департамента экономического развития Воронежской области от 25.02.2015 N 51-13-09/35-О "Об утверждении положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых департаментом экономического развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения - главного бухгалтера департамента экономического развития Воронежской области Крутских Н.Б.

Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента экономического
развития Воронежской области
А.М.БУКРЕЕВ

Утверждено
приказом
департамента экономического
развития Воронежской области
от 26.06.2018 N 51-13-09/97-О

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО ИННОВАЦИЙ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ", В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в ред. приказов департамента экономического развития Воронежской области от 02.07.2019 N 51-13-09/100-О, от 09.12.2020 N 51-13-09/192-О)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения "Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов" (далее - ОКУ "АИР", учреждение), в отношении которого департамент экономического развития Воронежской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, департамент), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".

Положение регулирует порядок оплаты труда работников казенного учреждения Воронежской области ОКУ "АИР".

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих, работников, занимающих должности специалистов и служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- перечень наименования должностей, относящихся к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Фонд оплаты труда ОКУ "АИР" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ОКУ "АИР" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(п. 1.4 в ред. приказа департамента экономического развития Воронежской области от 09.12.2020 N 51-13-09/192-О)

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств предельными размерами не ограничивается.

1.8. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложением N 3 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

1.9. При установлении размеров оплаты труда работников учреждения обеспечивается соблюдение нормы, утвержденной пунктами 2.1 - 2.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента доводится департаментом до руководителя учреждения.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, департамента.

(пп. 1.9 введен приказом департамента экономического развития Воронежской области от 02.07.2019 N 51-13-09/100-О)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, размеры должностных окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 20% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин окладов (должностных окладов) в сторону их повышения.

При этом необходимо учитывать государственные гарантии минимального размера оплаты труда, установленные действующим законодательством.

2.4. Утратил силу. - Приказ департамента экономического развития Воронежской области от 09.12.2020 N 51-13-09/192-О.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается департаментом в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".