КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2018 года N 194


Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений "Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан", "Загородный комплекс "Боровое Матюшино" управления делами Президента Республики Татарстан", "Гостевой дом при Управлении делами Президента Республики Татарстан" и "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль"

(с изменениями на 15 сентября 2022 года)

(в ред. Постановлений КМ РТ от 27.08.2020 N 748, от 07.12.2021 N 1189, от 15.09.2022 N 1005)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений "Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан", "Загородный комплекс "Боровое Матюшино" Управления делами Президента Республики Татарстан", "Гостевой дом при Управлении делами Президента Республики Татарстан" и "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Установить, что:

заработная плата руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений "Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан", "Загородный комплекс "Боровое Матюшино" Управления делами Президента Республики Татарстан", "Гостевой дом при Управлении делами Президента Республики Татарстан" и "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль" (далее - учреждения) состоит из месячного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также иных выплат в соответствии с законодательством. В состав заработной платы специалистов и служащих также включаются дополнительные выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников;

заработная плата рабочих учреждений состоит из месячной тарифной ставки, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, ежемесячной надбавки к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы, премий по результатам работы, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, ежемесячной надбавки водителям за классность, дополнительных выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также иных выплат в соответствии с законодательством;

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений исчисляются кратно размеру должностного оклада специалиста государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан", который составляет 11 163 рубля;

размеры месячных тарифных ставок рабочим учреждений рассчитываются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан, финансируемых из бюджета Республики Татарстан.

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

2. Утвердить прилагаемые коэффициенты кратности, применяемые при исчислении размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений "Хозяйственное управление при Кабинете Министров Республики Татарстан", "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль", "Загородный комплекс "Боровое Матюшино" Управления делами Президента Республики Татарстан" и "Гостевой дом при Управлении делами Президента Республики Татарстан", а также диапазон тарифных разрядов оплаты труда рабочих по профессиям.

3. Установить руководителям, специалистам и служащим учреждений:

1) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Исчисление стажа работы руководителей, специалистов и служащих учреждений, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, производится в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 11.09.2006 N 463 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Татарстан, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности государственных органов Республики Татарстан";

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 10 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 15 процентов должностного оклада;

(в ред. Постановления КМ РТ от 15.09.2022 N 1005)

4) премии по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

5) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 120 процентов должностного оклада.

В случае если руководителю, специалисту, служащему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, единовременная выплата начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения - не позднее последнего дня работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы руководителю, специалисту и служащему производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

6) материальную помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Установить специалистам и служащим учреждений дополнительную выплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Установить рабочим учреждений:

1) ежемесячную надбавку к месячной тарифной ставке за сложность и напряженность работы в размере до 8 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

2) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

3) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одной месячной тарифной ставки.

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

В случае если рабочему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется и выплачивается ему в декабре пропорционально отработанному времени, в случае увольнения рабочего - не позднее последнего дня работы.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы рабочего производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

4) материальную помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

5) ежемесячную надбавку за классность водителям служебных легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям I класса - 5 процентов месячной тарифной ставки,

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

водителям II класса - 2 процентов месячной тарифной ставки;

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

6) дополнительные выплаты:

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки по основной работе в пределах установленного фонда оплаты труда;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

(в ред. Постановлений КМ РТ от 07.12.2021 N 1189, от 15.09.2022 N 1005)

за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;

за ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей - в размере до 10 процентов месячной тарифной ставки.

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

6. Установить, что работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами.

7. Установить, что на рабочих учреждений распространяются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденные постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.11.2005 N 547 "Об установлении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам по разрядам с 6 по 12 Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, для рабочих Хозяйственного управления при Кабинете Министров Республики Татарстан, Загородного комплекса "Боровое Матюшино" Управления делами Президента Республики Татарстан и Гостевого дома при Управлении делами Президента Республики Татарстан".

(в ред. Постановления КМ РТ от 07.12.2021 N 1189)

8. Установить, что при формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (исходя из 12 должностных окладов в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 7 процентов должностных окладов;