Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2012 года N 531

О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы  

(с изменениями на 31 марта 2024 года)

Во исполнение постановления Правительства Москвы от 28 мая 2012 года N 241-ПП "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (прилагается*)

________________

* Постановление смотри по ссылке. - Примечание изготовителя базы данных.

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - медицинские организации) (приложение 1 к приказу).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских организаций и разъяснения о порядке их установления (приложение 3 к приказу).

1.4. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 18 мая 2015 года N 387. - См. предыдущую редакцию.

1.5. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 18 мая 2015 года N 387. - См. предыдущую редакцию.

1.6. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

2. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

3. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

4. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

5. Руководителям медицинских организаций при изменении порядка и условий оплаты труда работников обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию)

5.1. обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций;

5.2. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря 2016 года N 1033. - См. предыдущую редакцию.

6. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 декабря 2011 года N 1740 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Попову Э.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 30 декабря 2022 года N 1252, распространяется на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2022 года. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Г.Н.Голухов

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 9 июня 2012 года N 531
 (В редакции, введенной в действие
 приказом Департамента
 здравоохранения города Москвы
 от 26 декабря 2016 года N 1033. -
 См. предыдущую редакцию)

          Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - Рекомендации)

(с изменениями на 31 марта 2024 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - учреждения).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Пункт утратил силу - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда учреждения должна быть установлена в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет его структуру в общем объеме средств, получаемых из всех источников финансирования средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета города Москвы, средств от приносящей доход деятельности и иных источников.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

2.1.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:

- доля фонда оплаты труда медицинского персонала устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

(Пункт дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278)

2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:

     ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда государственного учреждения,

ФОТ - фонд оплаты труда по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,

ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда, при этом:

2.2.1. , где:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

- фонд оплаты труда медицинского персонала по должностным окладам;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

Абзац исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278, - см. предыдущую редакцию,

Абзац исключен - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278, - см. предыдущую редакцию,

ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала по должностным окладам,

ФОТ - фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом:

2.2.2. ФОТ = ДО х k, где:

ДО - размер минимального должностного оклада для соответствующей профессиональной квалификационной группы;

k - показатели увеличения (повышающие коэффициенты) к минимальному должностному окладу работника выраженные в процентах или долях от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.

Минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам (приложение к Рекомендациям).

2.2.3. ФОТ по должностным окладам медицинского персонала устанавливается учреждением самостоятельно, при этом:

2.2.3.1. ФОТ по должностным окладам врачей поликлиник должен составлять не менее 50 процентов от ФОТ врачей в учреждении.

2.2.3.2 ФОТ по должностным окладам среднего и младшего медицинского персонала поликлиник должен составлять не менее 50 процентов от ФОТ среднего и младшего медицинского персонала в учреждении.

2.2.3.3. ФОТ по должностным окладам медицинского персонала стационаров и иных типов учреждений должен составлять не менее 40 процентов от ФОТ учреждения. К 1 января 2025 г. ФОТ по должностным окладам медицинского персонала стационаров и организаций иного типа должен составлять не менее 50 процентов от ФОТ учреждения.

____________________________________________________________________

Пункт 2.2.3 предыдущей редакции считается пунктом 2.2.3.4 настоящей редакции - приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278.

____________________________________________________________________

2.2.3.4. ФОТ = ВО + СУ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,

ВО - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и установленные в соответствии с коллективным договором и (или) локальными актами учреждения,

СУ - размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством.

(Пункт 2.2.3 в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 31 марта 2024 года N 278. - См. предыдущую редакцию)

2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения и исчисляется по формуле:

ФОТ = ФОТ - (ФОТ+ ФОТ).