• Текст документа
  • Статус
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 03 ноября 2006 года N 88

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

{В редакции:
Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

{Изменения:
Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011, N П/42 НГР:ru02000201100183;
Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

Во исполнение распоряжения Правительства Республики Алтай от 17.04.06 г. N 105-Р приказываю:

1. Утвердить порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы согласно приложению N 2.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

2. Установить, что информации о проведении конкурсов и условия их проведения публикуются на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Алтай (www.mintrud-altay.ru)".

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя министра, начальника Отдела трудовых отношений Пыхтина Г.Г.

Министр Г.П.Сумин

Приложение N 1

к приказу N 88
от 03.11.2006 г.

{Утратило силу:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011., N П/42 НГР:ru02000201100183}

Приложение N 2

к приказу N 88
от 03.11.2006 г.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011., N П/42 НГР:ru02000201100183}

Порядок

Работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Алтай.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

1. Вакантной должностью признается незамещенная государственным гражданским служащим должность, предусмотренная штатным расписанием министерства" замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

2. Порядок работы Комиссии разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств, граждан, участвующих в Конкурсе (далее - кандидат).

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

3. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;

оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемых к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность); определение победителя конкурса;

определение из числа кандидатов лиц для включения в кадровый резерв Министерства.

4. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Члены Комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не

менее чем за пять дней.

6. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется коллегиально, на постоянной основе

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 17.06.2011, N П/99 НГР:ru02000201100287}

7. Председатель Комиссии:

планирует работу Комиссии;

утверждает повестку дня заседания Комиссии;

утверждает план проведения конкурсных процедур;

назначает заседание Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии с правом решающего голоса;

подписывает протокол заседания Комиссии, ее решения;

осуществляет иные полномочия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

8. Заместитель председателя Комиссии исполняет полномочия председателя Комиссии в период его временного отсутствия.

9. Секретарь Комиссии:

осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе; организует работу по проверке достоверности сведений, представленных гражданином на имя Министра; формирует материалы к заседанию Комиссии;

информирует членов Комиссии и кандидатов о дате проведения заседания Комиссии;

ведет протокол заседания Комиссии в соответствии с установленной формой; оформляет решение Комиссии;

организует прохождение кандидатами конкурсных процедур согласно утвержденному плану;

решает другие организационные вопросы.

10. Конкурсные процедуры включают следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

тестирование, анкетирование, собеседование (интервью) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

11. Собеседование (интервью), анкетирование, тестирование проводятся с целью выявления профессиональных и личностных качеств кандидата и представляют собой перечень вопросов, направленных на выявление его индивидуально-личностных характеристик.

При этом Комиссия может оценивать кандидатов по следующим критериям: знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Алтай, действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай; уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность, особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу, владение современными профессиональными технологиями; уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

Стремление проявить инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

Стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;

Соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; Организаторские способности.

В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами .Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки, подготовленные секретарем Комиссии. При этом каждый член Комиссии анонимно оценивает каждого из кандидатов по предложенным критериям по пятибалльной системе, записывая выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов. " 12. Конкурс проводится в два этапа:

12.1. На первом этапе на официальном сайте Министерства в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011., N П/42 НГР:ru02000201100183}

Первый этап состоит в привлечении кандидатов к участию в конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Документы, подлежащие представлению кандидатами, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011., N П/42 НГР:ru02000201100183}

На первом этапе происходит: Информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

Представление Комиссией конкурсной документации по запросам, полученным от кандидатов;

Предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.

Результатом первого этапа является список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе. Список утверждается решением Комиссии.

Кандидаты в установленном порядке информируются о проведении второго этапа конкурса.

12.2. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

Форма проведения второго этапа конкурса определяется в зависимости от группы государственных должностей гражданской службы, на замещение которых объявлен конкурс:

12.2.1. При проведении конкурса на старшие и ведущие группы государственных должностей государственной гражданской службы на втором этапе до заседания Комиссии проводится: анализ представленных кандидатами документов;

оценка рефератов с целью выявления профессиональных знаний кандидатов;

для оценки рефератов могут привлекаться сотрудники структурных подразделений, эксперты;

выполнение кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы конкурсных процедур, связанных с профессиональной деятельностью на вакантной должности государственной службы;

оценка личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов тестов;

для оценки кандидатов на данном этапе может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных качеств кандидатов.

На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование членов Комиссии, руководителя структурного подразделения (или иного уполномоченного лица) с кандидатами по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности государственной гражданской службы. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов;

12.2.3. Второй этап конкурса на главные и высшие группы государственных должностей государственной гражданской службы заключается в анализе документов, представленных кандидатами, оценке рефератов по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством органов государственной власти и государственных органов Республики Алтай.

Для данных групп должностей может проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются Комиссией.

12.3. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса на замещение вакантной должности н6а замещение государственной гражданской службы.

12.4. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решений о кандидатах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы являются:

итоги прохождения всех конкурсных процедур;

мнение руководителя структурного подразделения(мнение руководства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования.

13. Комиссия принимает следующее решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

об отсутствии победителя конкурса;

о включении кандидата в кадровый резерв министерства.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

14. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и вносятся в протокол.

15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в сети Интернет.

{В редакции:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 21.03.2011., N П/42 НГР:ru02000201100183}

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Название документа: О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Номер документа: 88

Вид документа: Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Принявший орган: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Статус: Действующий

Дата принятия: 03 ноября 2006

Дата редакции: 17 июня 2011