ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД"
1. Настоящий Порядок предоставления и расходования финансовых средств на реализацию мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год" (далее - Порядок) разработан в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и указа губернатора Воронежской области от 28.01.2011 N 26-у "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год".
2. Порядок устанавливает правила предоставления и расходования финансовых средств на реализацию мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2011 год" (далее - Программа), в том числе предоставление субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям. Источниками финансирования мероприятий Программы являются субсидии, поступившие из федерального бюджета бюджету Воронежской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее - Субсидии), и средств бюджета Воронежской области (далее - средства областного бюджета) в соответствии с Законом Воронежской области от 02.12.2010 N 132-ОЗ "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".
3. Финансирование мероприятий Программы осуществляется на основании договоров (контрактов), заключенных между областными государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости), работодателями (далее - Работодатель), образовательными учреждениями, средствами массовой информации, иными организациями и (или) безработными (ищущими работу) гражданами, а также между управлением занятости населения Воронежской области (далее - Управление), средствами массовой информации и иными организациями.
Рекомендуемые формы договоров по реализации мероприятий Программы разрабатываются Управлением.
4. Управление является главным распорядителем и получателем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы.
5. Центры занятости и органы местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области являются получателями средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы.
(пункт 5 изложен в редакции постановления правительства Воронежской области от 20.10.2011 N 913 НГР Ru36000201100965)
6. Основанием для участия в мероприятиях Программы является письменная заявка Работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) или согласие на участие в мероприятиях безработного (ищущего работу) гражданина. Заявка Работодателя подается по каждому мероприятию отдельно в центр занятости по месту нахождения работодателя.
Заявка Работодателя должна содержать:
а) наименование мероприятия Программы и обоснование необходимости его проведения;
б) информацию о возможности организации:
опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами с указанием количества участников и профессий (специальностей) обучения, стажировки;
опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства с указанием количества участников и профессий (специальностей) обучения, стажировки;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, с указанием количества участников и профессий (специальностей) обучения;
профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Воронежской области на 2011 - 2012 годы. Работодатель представляет заявку в департамент здравоохранения Воронежской области (далее - департамент здравоохранения) на участие в профессиональной переподготовке врачей с указанием численности работников, специальностей, по которым необходима переподготовка. Копия заявки передается в центр занятости;
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с указанием сроков, количества участников и профессий (специальностей);
специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. К заявке с данной информацией прилагаются сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
временных рабочих мест, в том числе для общественных работ с указанием их количества, сроков и видов выполняемых работ. К заявке с данной информацией прилагаются сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
предоставления принятому на работу работнику жилого помещения при переезде в другую местность.
7. Центр занятости осуществляет размещение заказа в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" по следующим мероприятиям:
опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Воронежской области на 2011 - 2012 годы;
информационного сопровождения Программы;
расходы на оплату банковских услуг.
8. Субсидии из областного бюджета юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям) предоставляются с целью возмещения (частичного возмещения) затрат, связанных с реализацией мероприятий Программы.