ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 мая 1999 года N 80

Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)

Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.07.2002 N 185

В целях упорядочения правоотношений с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа, повышения их ответственности, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившим силу пункт 3 постановления Главы администрации Чукотского автономного округа от 19.01.94 N 24 "О порядке найма (назначения) увольнения (освобождения) руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности Чукотского автономного округа".

Губернатор Чукотского автономного округа А. Назаров

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 05.05.99 N 80

Комитет по управлению государственным имуществом Чукотского автономного

(наименование окружного органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование

округа, именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти" в лице

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

Председателя комитета, действующего на основании Положения, с одной стороны и

(Ф.И.О. представителя органа исполнительной власти)

____________________________________, именуемого в дальнейшем "Руководи-

(Ф.И.О. руководителя)

тель", который назначается Губернатором Чукотского автономного округа на должность_______________________________________________________________

(наименование должности (директор, генеральный директор)

Государственного унитарного предприятия___________________________________

(наименование предприятия)

1. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ.

1.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководитель:

1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

1.4.3. 3аключает договоры, в том числе трудовые.

1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции Руководителя.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.

2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

2.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы увеличение объема платных работ, услуг.

2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в окружной бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации и бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, сноси т.д.), а также акциями (долями, паями), преданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия Органа исполнительной власти.

2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия.

2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти отчетность о работе предприятия по форме и в сроки установленные администрацией Чукотского автономного округа. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти бизнес- план развития предприятия.

2.2. Орган исполнительной власти обязан:

2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

2.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти.

2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа, выполненного предприятием.

2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в окружной бюджет, и порядок ее перечисления.

2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

З. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ.

3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 из фонда оплаты труда Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ______________;

б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере ________________;

в) премии за выполнение договорных обязательств с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.

3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки. Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам

предприятия.

З.З. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.4.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 45 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Губернатором Чукотского автономного округа.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ.

4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2.В случае нарушения Руководителем своих обязательств, Губернатором Чукотского автономного округа на него могут быть возложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Губернатора Чукотского автономного округа, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА.

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту).

5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а)нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекшим принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Собственника имущества или Органа исполнительной власти;

д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных средств экономических показателей;

е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5. настоящего Трудового договора (контракта).

5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).

6.1 Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания и прекращается "____"_____________ 199__г.

6.2.В части не предусмотренной настоящим Трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.