ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 декабря 2009 года N 352
О введении новой системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.03.2010 N 91, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
____________________________________________________________________
(Текст изменен):
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2009 N 389}
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 130-ОЗ "О системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа.
2. Аппарату Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (Горенштейн Л.Э.), Думе Чукотского автономного округа (Даллакян А.Д.), Счетной палате Чукотского автономного округа (Троцинская С.В.), Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.), Избирательной комиссии Чукотского автономного округа (Уманская Л.Ф.), Управлению государственной службы занятости населения Чукотского автономного округа (Захарова В.С.), Управлению по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариальных контор и юридических консультаций Чукотского автономного округа (Шугаев А.В.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.
3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 4 декабря 2009 года N 352
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 130-ОЗ "О системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа" и устанавливает новую систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности государственных органов).
1.2. Новая система оплаты труда вводится в следующих государственных органах Чукотского автономного округа (далее - государственные органы): Думе Чукотского автономного округа, Аппарате Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа, Департаменте сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, Управлении по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариальных контор и юридических консультаций Чукотского автономного округа, Управлении государственной службы занятости населения Чукотского автономного округа, Счетной палате Чукотского автономного округа и Избирательной комиссии Чукотского автономного округа.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами государственных органов, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
1.4. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Условия оплаты труда работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности государственного органа, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем государственного органа индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственного органа, устанавливаются руководителем государственного органа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2.2. Размеры окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Руководитель государственного органа самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Сверхурочная работа работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности государственных органов, привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу государственного органа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного органа самостоятельно и персонально в отношении конкретного работника.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты персонального коэффициента к окладу определяется путем умножения оклада работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности государственных органов, по профессиональным квалификационным группам на установленный коэффициент.
4.3. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, начисляется за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера, учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных органов;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя государственного органа, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, может быть оказана материальная помощь.
5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа.
6. Формирование фонда оплаты труда и его использование
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
