ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2010 года N 193
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года N 33
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 N 526
В целях исполнения Закона Чукотского автономного округаот 12 апреля 2010 года N 40-ОЗ "О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года N 33 "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" следующие изменения:
1) пункт 1.2 признать утратившим силу;
2) в пункте 1.3 слова "ставка (оклад) которых увеличивается" заменить словами "тарифная ставка, оклад, должностной оклад которых повышается";
3) приложение 1 изложить в редакции, согласно приложению к настоящему постановлению;
4) в приложении 3:
в наименовании слова "ставка (оклад) которых увеличивается" заменить словами "тарифная ставка, оклад, должностной оклад которых повышается";
слова "заведующий учебной частью, практикой, учебно-консультационным пунктом, интернатом, отделением, лабораторией и другими структурными подразделениями, деятельность которых непосредственно связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением" заменить словами "заведующий учебной частью, практикой, учебно-консультационным пунктом, интернатом, отделением, лабораторией и другими структурными подразделениями, деятельность которых непосредственно связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, инженер (независимо от специализации и категории), библиотекарь".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).
Председатель Правительства
Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 24 июня 2010 года N 193
"Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 26 февраля 2008 года N 33
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - образовательные учреждения), на основе региональной отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей:
оклады обслуживающего персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от профессий рабочих;
оклады вспомогательного персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента обучающихся образовательных учреждений;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и обслуживающего персонала) образовательных учреждений.
1.2. Региональная отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Тарифные ставки, оклады, должностные оклады региональной отраслевой системы оплаты труда устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
1.4. Для определения размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада работников образовательных учреждений применяется таблица дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" (далее - Закон Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ").
1.5. Размер оплаты труда (заработная плата) работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
1) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и разделом II настоящего Положения;
3) объемов учебной (педагогической) работы;
4) размеров повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов в процентах;
5) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
6) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
7) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
8) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
9) дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
10) единовременных отраслевых выплат;
11) стимулирующих надбавок за стаж работы на педагогических должностях;
12) стимулирующих надбавок за высокое педагогическое мастерство (при наличии оснований для указанной выплаты);
13) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
14) процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
15) других условий оплаты труда.
1.6. Руководителям образовательных учреждений и их заместителям должностные оклады устанавливаются в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, присвоенной квалификационной категории и численности обучающихся и воспитанников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
1.7. Изменение размеров тарифных ставок, окладов, должностных окладов производится:
1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится, исходя из более высокого уровня тарифных ставок, окладов, должностных окладов, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.8. Руководители образовательных учреждений:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
2) два раза в год составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме в соответствии с приложениями 2-4 к настоящему Положению;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
II. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в разделе III настоящего положения), продолжительность рабочего времени
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю, за исключением дежурных по режиму, включая старшего), в которую включаются преподавательская (учебная) работа, воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям V-XI (ХII) классов общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских, общеобразовательных школ-интернатов;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, детско-юношеских спортивных школ;
20 часов в неделю - учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательных школ-интернатов;
720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой (нормируемая часть).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (ненормируемая часть).
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской (педагогической) работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников (ненормируемая часть), которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и связана с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи детям или родителям или лицам, их заменяющим;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
временем, затрачиваемым непосредственно на проведение экзаменов, проверку контрольных, зачетных, экзаменационных и других работ, оформление кабинетов и рекреаций, подготовку дидактических и тематических материалов;
дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы;
