МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 06 мая 2009 года N 100-п
Об образовании аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края
{Изменения:
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.02.2011 N 35-п
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 N 217-п}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать аттестационную комиссию Министерства социального развития и труда Камчатского края в составе согласно приложению N 1.
2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края согласно приложению N 2.
3. Чешенко И. А., начальнику отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края, обеспечить представление ежегодно к 1 января и к 1 июля в Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам информацию о деятельности аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель Министра - начальник отдела
демографической политики и детства
И.Э. Койрович
к приказу Министерства социального
развития и труда Камчатского края
от 06.05.2009 N 100-п
Состав аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края
Койрович | - Министр социального развития и труда Камчатского края, председатель комиссии; |
Кокорин | - Заместитель Министра социального развития и труда Камчатского края, заместитель председателя комиссии; |
Панкратова | - главный специалист отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда Камчатского края, секретарь комисси и; |
Чешенко Ирина Андреевна | - начальник отдела юридического и кадрового обеспечения Министерства социального развития и труда |
Пивняк | - консультант отдела правового обеспечения Главного правового управления Губернатора и Правительства Камчатского края; |
Мелихова | - заместитель начальника управления - начальник отдела по вопросам государственной службы Главного управления Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам; |
уполномоченный представителем нанимателя государственный гражданский служащий из подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы Камчатского края; | |
независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (по согласованию, не менее одной четверти от общего числа членов комиссии). |
(приложение N 1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.02.2011 N 35-п)
(приложение N 1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 19.04.2013 N 217-п)
Положение об аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края
1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность аттестационной комиссии Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее - Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве социального развития и труда Камчатского края (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края", Законом Камчатского края от 04.12.2008 N 169 "О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Положением.
1.3. Основными задачами Комиссии является:
1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);
2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений);
3) внесение предложений (рекомендаций) Министру социального развития и труда Камчатского края (далее - Министру), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.
1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением о проведении аттестации и утверждается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края (далее - Министерство).
1.5. В работе Комиссии принимают участие независимые эксперты, в том числе состоящие в банке данных, формируемом Главным управлением Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.
1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом юридического и кадрового обеспечения Министерства (далее - кадровая служба).
2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:
1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения о проведении аттестации;
3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:
а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;
б) должностного регламента гражданского служащего;
в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);
г) отзыва об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:
а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;
б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.
2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
2.3. Во время заседания Комиссия:
1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;
2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:
а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;
б) соблюдения служебного распорядка Министерства;
в) соблюдения общих принципов служебного поведения;
г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;
д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего;
3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.
В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.
Все члены Комиссии обладают равными правами.
2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий:
2) подготовку проекта приказа Министерства о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена;
3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:
а) положения о структурном подразделении Министерства, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;
б) должностного регламента гражданского служащего;
в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);
г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению;
4) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен: