АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2006 года N 304
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОБАЗА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ"
{Утратило силу:
постановление Администрации Новгородской области от 08 февраля 2008 года N 36; НГР:ru53000200800035}
В соответствии с действующим законодательством о труде
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работни ков государственного учреждения "Автобаза управления делами Администрации области".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 05.06.95 N 165 "О переводе автобазы управления делами Администрации области на финансирование из бюджетов".
3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Первый заместитель
Главы администрации А.С. Бойцов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 30.06.2006 N 304
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Администрации области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Администрации области" (далее автобаза) состоит из тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, доплат, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников автобазы осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год на содержание автобазы.
2. Тарифные ставки (оклады)
2.1. В автобазе применяется тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) работников автобазы устанавливаются директором автобазы применительно к разрядам Единой тарифной сетки (приложение к Положению).
3. Надбавки и доплаты
Работникам автобазы устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
3.1. Ежемесячная процентная надбавка водителям:
за классность:
1 класс - в размере 25 процентов от тарифной ставки (оклада);
2 класс - в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада);
за сложность, напряженность, безаварийную работу, расширение зоны обслуживания в размере до 90 процентов от тарифной ставки (оклада);
за ежедневное техническое обслуживание автотранспорта в размере до 15 процентов от тарифной ставки (оклада);
за интенсивность работы в Москве в размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) (водителям, обслуживающим работников представительства Новгородской области при Правительстве Российской Федерации).
3.2. Ежемесячная процентная надбавка трактористам:
за сложность и напряженность в размере до 30 процентов от тарифной ставки (оклада);
за расширение зоны обслуживания в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада);
за ежедневное техническое обслуживание трактора в размере до 15 процентов от тарифной ставки (оклада).
3.3. Ежемесячная процентная надбавка слесарям:
за специальный характер и интенсивность труда в размере до 80 процентов от тарифной ставки (оклада);
за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 25 процентов от тарифной ставки (оклада);
за уровень квалификации в размере до 80 процентов от тарифной ставки (оклада);
бригадиру за руководство бригадой в размере до 40 процентов от тарифной ставки (оклада).
3.4. Ежемесячная процентная надбавка контрольным механикам и сторожам:
за расширение зоны обслуживания в размере до 60 процентов от тарифной ставки (оклада);
бригадиру за руководство бригадой в размере до 40 процентов от тарифной ставки (оклада).
3.5. Ежемесячная процентная надбавка медицинскому работнику и уборщице:
за специальный характер и расширение зоны обслуживания в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;
за сложность и напряженность работы в размере до 40 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
3.6. Ежемесячная процентная надбавка работникам административно- управленческого аппарата:
за выслугу лет, учитывая общий стаж работы, от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 15 процентов;
свыше 3 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет -40 процентов;
за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;
за специальный характер и интенсивность труда в размере 30 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
3.7. Надбавки, указанные в пунктах 3.1-3.6 настоящего Положения, устанавливаются приказом директора автобазы.
3.8. Ежемесячная процентная надбавка всем работникам автобазы за особые условия работы устанавливается в размере до 200 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда.
Указанная надбавка устанавливается приказом директора автобазы.
директор автобазы имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки в случаях изменения существующих условий труда, снижения (повышения) результатов работы.
3.9. Директору автобазы за особые условия работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада), главному бухгалтеру - в размере 35 процентов от тарифной ставки (оклада), работникам административно-управленческого аппарата - в размере до 35 процентов от тарифной ставки (оклада).
3.10. Работникам с суммированным учетом рабочего времени (контрольные механики, сторожа и водители дежурной автомашины) устанавливается доплата за работу в ночное время в размере до 30 процентов от тарифной ставки (оклада), за работу в праздничные дни производится оплата в двойном размере.
4. Премии
4.1. Ежемесячная денежная премия (далее премия) работникам авто базы начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок кроме надбавки за особые условия труда за фактически отработанное время в размере не более 40 процентов, директору автобазы - в размере 50 процентов.
Премирование и лишение премии работников производится на основании приказа директора автобазы в зависимости от вклада каждого работника в общий результат работы. Директор автобазы имеет право лишить работника частично или полностью премии за недобросовестное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и содержание в ненадлежащем санитарном состоянии территорий и рабочих мест, закреп ленных за ним в установленном порядке.
4.2. Всем работникам автобазы устанавливается премия к профессиональному празднику в размере не менее 20 процентов от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
5. Иные выплаты
5.1. Работникам автобазы выплачивается ежеквартальное денежное поощрение по результатам работы за квартал в последнем месяце I-III кварталов года на основании приказа директора автобазы при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда по вакантным должностям работников автобазы, могут быть использованы на выплату процентных надбавок за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, а также на ежеквартальное денежное поощрение работников.
5.2. Работникам автобазы выплачивается вознаграждение за общий результат работы за год на основании приказа директора автобазы. Размер вознаграждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Вознаграждение выплачивается в последнем месяце текущего календарного года.
Работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом на военную службу или военные сборы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штатов, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата вознаграждения производится за фактически отработанное время.
5.3. Директор автобазы имеет право приказом устанавливать работникам единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, к 23 февраля, к 8 марта как за счет экономии фонда оплаты труда, так и за счет чистой прибыли от предпринимательской деятельности в размере до трех тарифных ставок (окладов) по занимаемой должности.
5.4. При уходе в очередной отпуск работникам административно управленческого аппарата производится единовременная выплата в пределах средств, предусмотренных на содержание автобазы, учтенных при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
