ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2004 года N 706
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 23.06.2003Г. N 305
Утратило силу
постановлением губернатора Костромской области N 118 от 07.06.2010 года (НГР ru44000201000411)
С целью повышения зависимости материального вознаграждения руководителей государственных предприятий Костромской области от результатов финансово-хозяйственной деятельности и их ответственности за организацию работы предприятий, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", с учетом Налогового кодекса Российской Федерации,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменение в постановление губернатора области от 23.06.2003 г. N 305 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий", изложив примерную форму трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия (приложение N 1) в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области В.А. Шершунов
Приложение
к постановлению губернатора области
от 10 декабря 2004 г. N 706
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем __________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________ __________________________________________________
(ФИО Руководителя)
г. Кострома "___" ____________ 200__ г.
______________________________________________________________________
(Наименование органа управления, заключающего трудовой договор)
_____________________________________________________________________,
в лице _______________________________________, действующего на основании
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и
________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
заключили настоящий трудовой договор в соответствии с ____________________
______________________________________________________________________
(распорядительный документ губернатора Костромской области)
от " _____ " ________________ N ________ .
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности ____________________________________ (далее - Предприятие), а Руководитель берет на себя обязанности в период действия настоящего трудового договора лично осуществлять функции руководителя Предприятия, действуя добросовестно и разумно на основе единоначалия для достижения целей уставной деятельности Предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
1.2. Место работы Руководителя -
______________________________________________________________________
1.3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на ___________ года с _______________ 200__ г. по _________________200___ г.
2.2. Руководителю устанавливается испытательный срок ___________ месяцев.
Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель имеет право:
3.1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целей;
3.1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, в том числе представлять его интересы в судебных органах, во всех государственных и негосударственных организациях по вопросам управления Предприятием, осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Костромской области;
3.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области, уставом Предприятия;
3.1.4. При осуществлении руководства производственно-хозяйственной деятельностью:
- приобретать от имени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;
- совершать гражданско-правовые сделки, подписывать, договоры, соглашения и иные документы;
- выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);
- открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;
- самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленных законодательством и договорами;
- определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
- утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия, должностные инструкции работников;
- вносить учредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорами и учредительными документами;
- получать за осуществление своей деятельности, вознаграждение, предусмотренное трудовым договором;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ и настоящим трудовым договором;
3.1.5. В процессе организации труда работников Предприятия:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
- определять формы оплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений.
3.2. Руководитель обязан:
3.2.1. При исполнении своих обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;
3.2.2. Организовать выполнение решений органа, уполномоченного собственником имущества, отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, определенные собственником имущества Предприятия:
3.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
3.2.4. Обеспечить:
- организацию производственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия, недопущение его банкротства (регистрацию заимствований Предприятия у третьих лиц производить в департаменте финансов администрации области в 3-дневный срок с момента возникновения соответствующего заимствования);
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
- выполнение государственного заказа в полном объеме в установленные сроки;
- соответствие результатов деятельности предприятия основным экономическим показателям, утвержденным в установленном порядке;
- выполнение решений межведомственной комиссии по контролю и регулированию государственного сектора экономики администрации Костромской области в установленные сроки;
- сохранность, страхование и целевое использование государственного имущества, как находящегося в хозяйственном ведении предприятия, так и переданного по другим основаниям;
- использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- рациональное использование земельных участков и природных ресурсов;
- своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества Предприятия;
- защиту сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
- соблюдение требований по охране труда и техники безопасности производства;
- представление информации Учредителю об использовании закрепленного за Предприятием имущества;
- своевременное представление Учредителю обновленной карты учета государственного имущества, в соответствии с законодательством Костромской области (в сроки представления отчетности);
3.2.5. Представлять Учредителю бухгалтерскую и иную, предусмотренную федеральным и областным законодательством, отчетность в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
3.2.6. Ежегодно представлять на утверждение в отраслевой орган управления администрации области программу деятельности Предприятия;
3.2.7. Организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской деятельности";
3.2.8. Пройти аттестацию в установленном порядке;
3.2.9. Хранить документацию по месту нахождения Руководителя или ином, определенном Уставом Предприятия месте;
3.2.10. В случае наложения ареста на имущество предприятия, в 3-дневный срок информировать Учредителя о данном факте и принимаемых мерах по его снятию;
3.2.11. Обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодательства, в том числе:
- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять работникам предприятия и их представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения;
- создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами:
3.2.12. Обеспечивать на Предприятии:
