ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2003 года N 305
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(название в новой редакции постановления губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года)
Утратило силу
постановлением губернатора Костромской области N 118 от 07.06.2010 года (НГР ru44000201000411)
В редакции:
постановления губернатора Костромской области N 706 от 10.12.2004 года
постановления губернатора Костромской области N 530 от 17.07.2006 года
постановления губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года
В целях приведения трудовых отношений с руководителями областных государственных унитарных предприятий в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, повышения ответственности руководителя за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным Законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", законом Костромской области от 20.04.98 г. N 24 "О порядке управления государственным имуществом Костромской области",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение N 1).
2. Департаменту имущественных отношений Костромской области (далее Департамент) при заключении, изменении, расторжении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Костромской области обеспечить их соответствие утвержденной типовой форме трудового договора.
(в редакции постановления губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года)
3. Утратил силу постановлением губернатора Костромской области N 530 от 17.07.2006 года
4. Утратил силу постановлением губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года
5. Рекомендовать органам местного самоуправления городов и районов области привести в соответствие с действующим законодательством форму трудового договора с руководителями муниципальных предприятий.
6. Признать утратившим силу Постановление главы администрации области от 19.09.2000 г. N 374 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя губернатора Костромской области Максина В.Ф.
(в редакции постановления губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года)
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области В. А. Шершунов
Приложение N 1 к постановлению
губернатора Костромской области
от "23" июня 2003 г. N 305
(в редакции постановлений губернатора
Костромской области N 706 от 10.12.2004 года, N 442 от 09.10.2007 года)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем __________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________ __________________________________________________
(ФИО Руководителя)
г. Кострома "___" ____________ 200__ г.
______________________________________________________________________
(Наименование органа управления, заключающего трудовой договор)
_____________________________________________________________________,
в лице _______________________________________, действующего на основании
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель" и
________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
заключили настоящий трудовой договор в соответствии с ____________________
______________________________________________________________________
(распорядительный документ губернатора Костромской области)
от " _____ " ________________ N ________ .
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности ____________________________________ (далее - Предприятие), а Руководитель берет на себя обязанности в период действия настоящего трудового договора лично осуществлять функции руководителя Предприятия, действуя добросовестно и разумно на основе единоначалия для достижения целей уставной деятельности Предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
1.2. Место работы Руководителя -
______________________________________________________________________
1.3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на ___________ года с _______________ 200__ г. по _________________200___ г.
2.2. Руководителю устанавливается испытательный срок ___________ месяцев.
Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель имеет право:
3.1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения уставных целей;
3.1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, в том числе представлять его интересы в судебных органах, во всех государственных и негосударственных организациях по вопросам управления Предприятием, осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Костромской области;
3.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области, уставом Предприятия;
3.1.4. При осуществлении руководства производственно-хозяйственной деятельностью:
- приобретать от имени Предприятия и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;
- совершать гражданско-правовые сделки, подписывать, договоры, соглашения и иные документы;
- выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);
- открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях, выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;
- самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в пределах, установленных законодательством и договорами;
- определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
- утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия, должностные инструкции работников;
- вносить учредителю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договорами и учредительными документами;
- получать за осуществление своей деятельности, вознаграждение, предусмотренное трудовым договором;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ и настоящим трудовым договором;
3.1.5. В процессе организации труда работников Предприятия:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
- определять формы оплаты труда и формы материального поощрения работников, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений.
3.2. Руководитель обязан:
3.2.1. При исполнении своих обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;
3.2.2. Организовать выполнение решений органа, уполномоченного собственником имущества, отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, определенные собственником имущества Предприятия:
3.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
3.2.4. Обеспечить:
- организацию производственного процесса, укрепление финансового положения Предприятия, недопущение его банкротства;
(в редакции постановления губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года)
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
- выполнение государственного заказа в полном объеме в установленные сроки;
- соответствие результатов деятельности предприятия основным экономическим показателям, утвержденным в установленном порядке;
- утратил силу постановлением губернатора Костромской области N 442 от 09.10.2007 года
- сохранность, страхование и целевое использование государственного имущества, как находящегося в хозяйственном ведении предприятия, так и переданного по другим основаниям;
- использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- рациональное использование земельных участков и природных ресурсов;
- своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества Предприятия;
- защиту сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
- соблюдение требований по охране труда и техники безопасности производства;
- представление информации Учредителю об использовании закрепленного за Предприятием имущества;
- своевременное представление Учредителю обновленной карты учета государственного имущества, в соответствии с законодательством Костромской области (в сроки представления отчетности);
3.2.5. Представлять Учредителю бухгалтерскую и иную, предусмотренную федеральным и областным законодательством, отчетность в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
3.2.6. Ежегодно представлять на утверждение в исполнительный орган государственной власти области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) программу деятельности Предприятия;
3.2.7. Организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской деятельности";
